Werther Análise

busca da motivação, da qualidade, da produtividade e dos resultados positivos de trabalho. Assim é preciso assegurar que os objetivos da empresa sejam atingidos (gerência do processo), o que requer a definição antecipada do desempenho desejado, analise das possibilidades profissionais dos empregados para desincumbirem bem sus tarefas, assim desenvolver habilidades necessárias para que seja reconhecido o seu trabalho e suas contribuições efetivas (LUCENA, 1992). Para Chiavenato…

documentos oficiais normativos, respectivos conteúdos e outros instrumentos de trabalho orientadores do processo de avaliação naquela instituição, auxiliando-se também para esta análise, de abordagens literárias defendidos por autores, na matéria em análise segundo Oliveira(1997),o estudo descritivo consiste em fazer análise profunda dos problemas em relação aos aspectos sócio - económicos, para compreender e explicar os diferentes factores e elementos que influenciam num determinado…

modificou-se e atualmente e poucas sociedades criadas naquela época mantém-se ainda atuais . Antes de entrar nos temas que justificam o nosso encontro, quero fazer um comentário : é surpreendente como a adolescência é um tema pouco trazido a lume nas análises, constituindo-se esse período a um momento vago, nebuloso e obscuro da existência humana e, inclusive durante muitos anos, predominando a idéia que os adolescentes não estavam “ indicados “para o método de tratamento…

trabalhador interfere diretamente na sua satisfação do trabalho, de forma que não é possível separar a realidade pessoal da vida profissional, considerando a pessoa é a união de suas razões e emoções, vida pessoal e profissional. Um instrumento para a análise quantitativa da qualidade de vida das pessoas nas organizações é a aplicação de questionários. Tais questionários devem ser estruturados e adaptados aos aspectos particulares de cada empresa. Sua aplicação deve ser feita por…

aspirações humanas, calcado na idéia de humanização do trabalho e na responsabilidade social da empresa Porem segundo Walton (1973, p.11) O conceito de QVT é de certa forma, abrangente e precisa ser definido com clareza, uma vez que, como afirmam Werther e Davis (1983, p.36), os cargos / postos de trabalho representam não apenas uma fonte de renda para os trabalhadores, mas um meio de satisfazerem suas necessidades de toda ordem, com reflexos evidentemente em sua qualidade de vida.…

devem ser contratados “Werther Davis”  Seleção é a escolha do homem certo para o lugar certo - “Chiavenatto”.  Seleção é o processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma determinada ocupação ou esquema organizacional -“Barros Santos” 3 COMO FAZER UMA ENTREVISTA Selecionar pessoas para trabalhar em uma empresa é um processo complexo e demorado, que requer reflexão e planejamento. Para eliminar alguns problemas comuns no processo de entrevista e análise, serão…

apresentar aspectos referentes a relação entre saúde e doença, saúde do trabalhador, o conceito e evolução da qualidade de vida, a importância da QVT e os modelos de aferição da QVT. O presente estudo também conta com uma pesquisa de campo buscando uma análise qualitativa, quantitativa e correlacional dos dados. O questionário, instrumento de pesquisa utilizado, foi elaborado a partir do modelo proposto por Walton. A aplicação do instrumento aconteceu entre o período de 17/09/2012 e…

Bibliográficas SEARS; ZEMANSKY. Física 3: eletromagnetismo. 12ª ed. São Paulo: Pearson Addison Wesley, 2009. HEWITT, Paul G. Física Conceitual. 9º ed. BOOKMAN, 2002 BOYLESTAD, Robert l. Introdução á Análise de circuito. 10ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2004. SERRALHEIRO, Werther. Eletricidade. Apostila, CEFET/ SC.

necessidades e percepções, pois antes de ser um profissional é um indivíduo, o qual tem o compromisso consigo próprio. Quando as pessoas são realmente convidadas a participar de todo o ciclo gerencial, ou seja, desde a execução do trabalho até a analise dos dados, construção das ações corretivas, preventivas e verificação da eficácia, eles se sentem valorizados e importantes para empresa buscando assim uma motivação maior que os deixam sempre donos do processo, atuando pontualmente nas…

construir a cultura de uma empresa. 2.1.2 Passo 2: Escolha a política de remunerações. “Quando a remuneração é feita corretamente, os colaboradores têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais”. (WERTHER e DAVIS, apud PONTES 2005, p. 173). De acordo com o tipo de empresa, com a envolvente e com a cultura organizacional, uma empresa pode escolher entre as seguintes opções de política de remunerações: * Recompensas por cargo:…