Werther Análise

poeta. Desta perspectiva, seria possível abordar o livro como um "romance de aventuras", uma vez que conta as peripécias de uma personagem central, ou como um "romance psicológico", já que enfatiza a sua vida interior, ou até mesmo, a exemplo do Werther de Goethe e da Educação sentimental de Flaubert, como um "romance de formação". Mas, nele, Nietzsche agencia um conteúdo filosófico e uma forma literária que se mostram indissociáveis. Recusando-se a opor forma e conteúdo, tenta recuperar…

questionário com perguntas fechadas de múltipla escolha que serão elaboradas com o intuito de expressar de forma clara os objetivos da pesquisa. As respostas divulgadas no trabalho foram autorizadas pela empresa. O resultado desta pesquisa referente à análise do grau de influência que o treinamento afeta a empresa, indica alguns problemas que podem ser resolvidos buscando melhorar a relação tempo hábil e rapidez com que as rotinas são executadas. Procedimentos importantes, oriundos da…

Certamente o impulso motivacional difere de pessoa para pessoa, e há variações de níveis motivacionais até mesmo em um mesmo indivíduo em função do momento e da situação. Não sendo, portanto, a motivação um traço da personalidade. Pegando a definição de Werther e Davis (1983, p. 300), motivação é o impulso de uma pessoa para agir porque ela assim o deseja. É notório que as pessoas motivadas agem não porque têm que agir e sim porque esta ação é significante para elas. Portanto, a…

amplo estudo sobre Qualidade de Vida no Trabalho e Estresse na Rotina do Trabalho, através da aplicação de uma pesquisa quantitativa, obtida por um questionário enviado para todos os colaboradores que atuam na região sul do Rio Grande do Sul. Dá análise dos resultados, obtiveram-se tabelas e gráficos dos dados encontrados, os quais originaram um estudo científico, o qual demonstra a relevância do tema para o grupo objeto da pesquisa. No entanto este trabalho não é de caráter…

organizacional, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas da organização. 9 Segundo Nadler e Lawler apud Fernandes, 10 o conceito de qualidade de vida no trabalho passou por diferentes concepções, conforme pode-se verificar no Anexo 1. Após analise da citação onde Nedler e Laeler, afirmam que se alguns projetos futuros sobre qualidade de vida no trabalho fracassarem não passaram de apenas modismo. Espera-se que este tema não seja apenas passageiro, devendo-se verificar as…

......................................................... 31 5.4 – Critérios de Exclusão ..................................................................................... 31 5.5 – Coleta e Análise de Dados ............................................................................. 31 6 – Análise e Discussão dos Resultados ............................................................................. 32 7- Considerações Finais .............................................................

responsabilidade (i.e, departamento, seção, etc.), assim como estes objetivos variam, a utilização de um ou outro “modelo” motivacional deve ser levado em consideração. Para melhor explicarmos estas diferenças, é fundamental que entendamos esta análise de forma objetiva, observando a importância dos diversos centros de responsabilidades, dos tipos de orçamentos e dos sistemas de controle a serem utilizados pela empresa em suas diversas áreas. Na realidade uma organização é uma…

organizar o trabalho; a formação de equipes de trabalho semiautônomas ou auto-gerenciadas e a melhoria do meio ambiente organizacional. Sendo os fatores ambientais, comportamentais e organizacionais os que mais afetam a qualidade de vida no trabalho (WERTHER; DAVIS apud AYRES, 2000). Várias áreas da ciência também apresentam uma contribuição para QVT (ABUQUERQUE; FRANÇA, 1998) como: Saúde – nessa área, a ciência tem buscado preservar as integridades física, mental e social do ser…

desejadas. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. DEFINIÇÕES “O PROCESSO DE SELEÇÃO É UMA SÉRIE DE PASSOS ESPECÍFICOS, PARA DECIDIR QUE RECRUTADOS DEVEM SER CONTRATADOS”. WERTHER E DAVIS “A ESCOLHA DO HOMEM CERTO PARA O CARGO CERTO, OU MAIS, ENTRE OS CANDIDATOS RECRUTADOS AQUELES QUE MAIS SE ADEQUADOS AOS CARGOS EXISTENTES NA EMPRESA, VISANDO MANTER OU AUMENTAR A EFICIÊNCIA E O DESEMPENHO DO PESSOAL.…

sugestões colocadas por ocasião do exame de qualificação. A Profa. Dra. Helenides Mendonça pela sua disponibilidade e presteza com que apresentou suas sugestões. A Profa. Ms. Sueli Vieira pela presteza, orientações e sugestões valiosas em relação às análises estatísticas. A minha querida colega Evanúzia, companheira de jornada, queixas e lamentações, pelo apoio nos momentos mais difíceis e de incertezas, mas muito presente também nos momentos de alegria. A minha querida Colega…