Werther Análise

Já a avaliação do desempenho, onde é relevante proporcionar o aperfeiçoamento do colaborador e resultados satisfatórios da empresa. Conforme visão de Bateman e Snell (1998, p. 291): A avaliação do desempenho (AD) é a análise do desempenho de um empregado em sua função. E tem dois propósitos básicos de recursos humanos. Primeiro, a avaliação de desempenho serve a um propósito administrativo. Fornece a informação para decisões relativas a salário, promoção e demissões.

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE| Escola de Arquitetura e Urbanismo | Programa de Pós-Graduação em Arquitetura e Urbanismo | Linha de Pesquisa: Gestão do Espaço Urbano | Aluna: Sarah Lúcia Alves França | Data: 12.03.2011 Ficha de leitura Texto: HOLZER, Werther; CRICHYNO, Jorge; BAHIENSE, Marcos de Castro M.; REYNALDO, Flávia M. S.; Urbanização Dispersa: estudo de caso em Maricá. – Rio de Janeiro: Garamond, 2009. 1. Aspectos conceituais e metodológicos “Quando nos remetemos ao…

que se assemelha àquela supracitada, apresentada por Dermeval Saviani (1980). E, ao mesmo tempo, traz um conceito a respeito do que viria a ser a atividade filosófica, sendo, portanto, válido destacarmos: A atividade filosófica é, portanto, uma análise (das condições e princípios do saber e da ação, isto é, dos conhecimentos, da ciência, da religião, da arte, da moral, da política e da história), uma reflexão (volta do pensamento sobre si mesmo para conhecer-se como capacidade para…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Atualmente, qualquer empresa deve manter um controle rigoroso sobre os seus resultados, para isso, existem indicadores de gestão para a análise de desempenho, análise de mercado e sua operação global. Os indicadores são naturais e essenciais para que as tarefas e ações das organizações sejam direcionadas para o melhor caminho, visando sempre os princípios e objetivos do negócio. “Indicadores são…

conhecimentos e destrezas; renovar a cultura organizacional e a enriquecer com novas aspirações; e é indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual. 2 Etapas e Técnicas O Processo de Seleção começa com a análise dos currículos dos candidatos que pode vir a ter um volume muito grande quando a empresa utiliza recrutamento por meio de anúncios na mídia, contudo após uma breve leitura grande parte deste volume de currículos será descartada. Os…

seleção a que se submeteu quando de seu ingresso na organização; * Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno; * Resultados dos programas de treinamento e aperfeiçoamento de que participou o candidato interno; * Analise e descrição do cargo atual do candidato interno e do cargo que se está considerando, a fim de se avaliar a diferença entre ambos e dos requisitos adicionais que se farão necessários; * Plano de carreira para se verificar a…

...................................................52 3.4 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS ...............................................53 3.4.1 ANÁLISE SOBRE O ENTENDIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS EM RELAÇÃO À QVT ..............................................................................................................................54 3.4.2 ANÁLISE DAS QUESTÕES BASEADAS NO MODELO DE WALTON ..........55 3.4.3 ANÁLISE DOS PRINCIPAIS FATORES DE QVT ...........................................

descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais do candidato. Após a análise, realizar uma entrevista para melhor eficiência do processo seletivo e por fim, contratar o funcionário dentro das práticas e leis trabalhistas. Para acelerar o desenvolvimento organizacional, impulsionar seus negócios, a…

H. Maslow, que idealizou a hierarquia das necessidades, composta de cinco necessidades fundamentais: fisiológicas, segurança, amor, estima e auto-realização e a de Walton com um dos modelos mais bem estruturados e conceituados para investigação e análise da QVT, esse modelo é um dos mais usados até a atualidade, ele é dividido em oito categorias conceituais: compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso e desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento e segurança,…

vantajosa, porém o consumo médio é bem próximo em ambas as situações. Sugerimos que futuros estudos sejam realizados com um maior intervalo de tempo para novas análises de consumo médio. 6. Referências Bibliográficas ABREU, Maria Isabel. Introdução à Engenharia Eletrotécnica. ISEP- DEE. 2002. BOYLESTAD, Robert l. Introdução á Análise de circuito. 10ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2004. GUSSOW, M. Eletricidade Básica. São Paulo: McGraw-Hill do Brasil, 1985. HEWITT,…