Weisinger

colegas; para solucionar um problema complicado; ao realizar uma tarefa e muitos outros desafios que surgem no dia-a-dia de uma instituição ou empresa. A inteligência emocional pode ser aplicada tanto intrapessoalmente, quanto interpessoalmente. Weisinger cita alguns psicólogos como John Mayer, da Universidade de Hampshire e Peter Salovey, de Yale, que identificaram componentes responsáveis pela base da inteligência emocional. Segundo eles, a inteligência emocional provém de quatro…

emocional é necessário algumas aptidões básicas: • Conhecer as próprias emoções; • Ter capacidade de empatia; • Lidar com as emoções; • Reconhecer as emoções nos outros; • Saber se relacionar Um outro conceito de inteligência emocional é dado por Weisinger (2001, p.14) que a apresenta como: A inteligência emocional é simplesmente o uso inteligente das emoções – isto é, fazer intencionalmente com que suas emoções trabalhem a seu favor, usando-as como uma ajuda para ditar seu comportamento…

capacidade de perceber e/ou gerar sentimentos quando eles facilitam o pensamento; a capacidade de compreender a emoção e o conhecimento emocional; e a capacidade de controlar emoções para promover o crescimento emocional e intelectual. Hendrie D. Weisinger (1997, p. 14), define Inteligência Emocional como: “o uso inteligente das emoções – isto é, fazer intencionalmente com que suas emoções trabalhem a seu favor, usando-as como uma ajuda para ditar seu comportamento e seu…

INTELIGENCIA EMOCIONAL NO TRABALHO (POR HENDRIE WEISINGER PHD.) Rosangela Salvador Biral dos Santos1 RESUMO O presente artigo objetiva descrever as principais técnicas de uso da inteligência emocional no trabalho, descritas pelo PHD. Hendrie Weisinger. Assim, através do resumo da obra do autor “Inteligência Emocional no Trabalho”, foi possível identificar algumas formas do uso inteligente de nossas emoções no ambiente de trabalho e em nossas atitudes do cotidiano. Ao final…

Escuta Dinâmica – ouvir o que a outra pessoa está realmente dizendo. A Crítica – expor construtivamente suas idéias e sentimentos em relação a idéias e atos de outrem. A Comunicação de Equipe – saber comunicar-se numa situação de grupo. (WEISINGER, 2001, p. 117). Aptidão Social e Competência Interpessoal • Devemos ter a consciência da armadilha do Ego. • Aprender a desenvolver: • Autopercepção • Autoconhecimento • Empatia • Auto Regulação Conceito "A…

4 HUNTER, James C. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO: como aplicar os conceitos revolucionários da inteligência emocional nas suas relações profissionais, reduzindo o stress, aumentando sua satisfação, eficiência e competitividade. 3 WEISINGER, Hendrie PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA: essencial 3 GITMAN, Lawrence J. ELEMENTOS DE ELETRÔNICA DIGITAL 3 IDOETA, Ivan Valeije; CAPUANI, Francisco Gabriel CONVITE À FILOSOFIA 3 CHAUI, Marilena HISTÓRIA DA…

sentimentos de realização, de crescimento profissional, de reconhecimento da chefia, de desafios no ambiente de trabalho e a atribuição de maiores responsabilidades ao funcionário. São, enfim, aspectos inerentes à própria natureza do trabalho. Weisinger A inteligência emocional é simplesmente o uso inteligente das emoções – isto é, fazer intencionalmente com que suas emoções trabalhem a seu favor, usando-as como uma ajuda para ditar seu comportamento e seu raciocínio, de…

emocional é simplesmente o uso inteligente das emoções – isto é, fazer intencionalmente com que suas emoções trabalhem a seu favor, usando-as como uma ajuda para ditar seu comportamento e seu raciocínio de maneira a aperfeiçoar seus resultados." (WEISINGER, 2001, p. 14). As emoções no local de trabalho são de extrema importância, pois a todo o momento surgem novas situações a serem enfrentadas pelos indivíduos e este por sua vez deverá utilizar de forma inteligente as emoções para…

A Inteligência Emocional é simplesmente o uso da inteligência das emoções (WEISINGER, 1997), ou seja, usar as emoções de forma positiva para o alcance de melhores resultados. A empatia esta relacionada à compreensão das emoções e perspectivas das pessoas (GOLEMAN, 1998). Os indivíduos empáticos ajudam uns aos outros e trabalham melhor. A inteligência emocional abrange cinco competências que são: o autoconhecimento, a motivação, a empatia, o reconhecimento das emoções e a habilidade interpessoal

à capacidade de identificar nossos próprios sentimentos e dos outros, de motivar a nós mesmos e de gerenciar bem as emoções dentro de nós e em nossos relacionamentos”. Outro estudioso do assunto, que ratifica as idéias trazidas pelo autor, é Weisinger (1997, p. 14), que diz: A inteligência emocional é simplesmente o uso inteligente das emoções – isto é, fazer intencionalmente com que suas emoções trabalhem a seu favor, usando-as como uma ajuda para ditar seu comportamento e seu…