COMPORTAMENTO HUMANO: COMPARATIVO DAS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E WEISINGER

COMPORTAMENTO HUMANO: COMPARATIVO DAS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E WEISINGER Franciane Lehmkuhl Resumo O trabalho apresenta uma comparação entre as teorias do comportamento humano, segundo Abraham Maslow, que fala sobre a necessidade humana, Frederick Herzberg, que menciona a teoria sobre comportamento das pessoas e suas motivações e Hendrie Weisinger, que fala sobre as fontes de motivação das pessoas. Palavras-chave: Motivação; Comportamento Humano. Maslow fala que o ser humano tem uma necessidade que é definida através da hierarquia das necessidades, que são classificados a partir das necessidades fisiológicas, seguido das necessidades de segurança. sociais, estima e o ponto mais elevado é ocupado pelas necessidades de auto-realização. Para Maslow, quando o ser humano alcançar a satisfação pelas suas necessidades fisiológicas, as outras vão surgindo, até chegar á necessidade de auto realização. Já Weisinger, afirma que são quatro os fatores que formam a base da inteligência emocional: “ A capacidade de perceber, avaliar e expressar corretamente uma emoção. A capacidade de gerar ou ter acesso a sentimentos quando eles puderem facilitar sua compreensão de si mesmo ou de outrem. A capacidade de compreender as emoções e o conhecimento derivado delas. A capacidade de controlar as próprias emoções para promover o crescimento emocional e intelectual.” (WEISINGER, 1997, p.15) Para Herzberg, existem duas teorias sobre o comportamento das…

ineficazes e combine varias ideias, se isso for útil. (WEISINGER, 2001, p.67). 2- Com base em Weisinger (2001, p.77) você é a força de motivação (e, inversamente de desmotivação) mais poderosa, porque é em você que tudo começa. 3- Vale ressaltar que “o recurso interior mais importante de que você dispõe para se motivar são os seus pensamentos”. (WEISINGER, 2001, p.77). 4- Podemos inferir, com Weisinger (2001, p.95) enfrentamos uma crise com frequência perdemos nosso senso de…

seja, os fatores motivacionais têm pouco efeito na insatisfação do trabalho, quando qualquer deles não ocorre. Em contrapartida, os fatores higiênicos não geram efeito significativo sobre a satisfação dos trabalhadores quando estão presentes. Em outras palavras, um estado de insatisfação pode ser gerado pela ausência de fatores extrínsecos aos trabalhos como qualidade da supervisão, relações interpessoais, salário, condições de trabalho, mas sua presença não gera grande satisfação. Cada…

que maneira eles influenciam os outros. Aprende-se também, a verdadeira empatia, bem como assumir a responsabilidade pelas conseqüências dos sentimentos Educação Emocional - Os Meios Utilizados Weisinger (2001) trabalha em como expandir sua inteligência emocional intrapessoal, através da ampliação da autoconsciência, do controle das emoções e da expansão da capacidade de automutilação. Além disso, trata posteriormente do desenvolvimento interpessoal através do desenvolvimento…

causados pela própria dinâmica do empreendimento, por isto destaca a habilidade de negociação, a flexibilidade comportamental como um ponto essencial para resolver problemas de forma adequada, levando em conta o interesse coletivo acima dos interesses individuais. De acordo com o artigo de Rosangela Salvador sobre a obra “Inteligência Emocional no Trabalho” do autor weisinger (2001) a inteligência emocional é fazer com que suas emoções trabalhem a seu favor, usando-as como uma ajuda…

para promover o crescimento emocional e intelectual. (MAYER; SALOVEY, 1997, p.401 apud VALLE, 2006, p.33) Já Weisinger (2001, p.14) afirma que a Inteligência Emocional é simplesmente o uso inteligente das emoções – isto é, fazer intencionalmente com que as emoções trabalhem a seu favor, usando-as como uma ajuda para ditar seu comportamento a seu raciocínio de maneira a aperfeiçoar seus resultados. Segundo Goleman (2001, p. 338) a Inteligência Emocional contém cinco competências…

encontra-se uma dificuldade em achar sua definição. Observar sua atuação na administração é enfrentar um desafio, porque não está sendo analisado o trabalho direto das pessoas, e sim o psicológico delas, ou seja, sua capacidade de tomar decisões efetivas e controlar suas emoções de forma inteligente. Com essa visão, buscar formas de ampliá-la viram o sinônimo de procurar o exercício constante da autoconsciência, do processo de “parar, pensar e agir” e da automotivação. …

"[...] a capacidade de perceber e exprimir a emoção, assimilá-la ao pensamento, compreender e raciocinar com ela, e saber regulá-la em si próprio e nos outros." (Salovey & Mayer, 2000). A falta de inteligência emocional pode prejudicar tanto a carreira profissional, como as relações de trabalho, projetos e objetivos comuns dentro da empresa. E a respeito disso, o psicólogo Hendrie Weisinger defende: “[...] simplesmente o uso inteligente das emoções – isto…

e na saúde do individuo? Este trabalho tem como objetivo compreender e descrever o que é Inteligência emocional e a sua importância nas organizações nos dias de hoje e também mostrar como esta habilidade pode influenciar nossa saúde. Este conceito descreve a capacidade de reconhecer e controlar os próprios sentimentos e saber lidar com o próprio e o dos outros, por essa razão existe uma busca das empresas por pessoas com essa qualificação, ou seja, profissionais que saibam administrar…

metodologia, optou-se pela pesquisa bibliográfica, buscando uma maior interação e compreensão sobre o tema. Estudos aprofundados, realizados por estudiosos como Gardner, comprovaram que não existe uma única inteligência e que cada indivíduo apresenta inteligências diferenciadas, umas mais evidenciadas do que as outras. Goleman fundamenta sua teoria sobre a inteligência emocional revelando como a emoção pode influenciar a vida das pessoas no sentido de contribuir para o bom relacionamento…