Warren Bennis

| |REVISTA Você S.A. São Paulo: Abril, ano 2000. Diversas. | |TANNEMBAUM, Arnald S. Psicologia Social da Organização do Trabalho. n.d. | |WARREN, Bennis. A Formação do Líder. São Paulo: Atlas, 1996. |

EWING) "Bons líderes fazem com que as pessoas se sintam no cerne das coisas, não na periferia. Elas sentem que diferença para o sucesso da organização. Quando isso acontece, as pessoas se sentem valorizadas e isso dá sentido ao seu trabalho". (Warren BENNIS) Há distinção entre o conceito de liderança como uma qualidade pessoal (combinação especial de características pessoais que fazem de um indivíduo um líder) e de liderança como função (decorrente da distribuição da autoridade…

teorias: a teoria dos Grandes Homens e a teoria dos Traços. * Teoria do Grande Homem - Aceita a idéia de líderes natos. Supunha-se que de tempos em tempos apareceriam homens geniais destinados a exercer profunda influência na sociedade. Warren Bennis (2001) comenta: “Em um momento se pensou que as habilidades da liderança eram inatas. Ninguém se torna um líder, e sim nasce com esta condição, ....A esta concepção de liderança se poderia denominar de Teria do Grande Homem”. Para…

detalhista e atenciosa. Desta forma, pôde-se obter um novo olhar em relação às características que as mulheres possuem e que de agora em diante serão exploradas e bem aplicadas por mulheres que acreditam em si mesmas. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA BENNIS, Warren; SPEITZER, Gretchen M.; CUMMINGS, Thomas G. O futuro da liderança. 2 ed. São Paulo: Futura, 2001. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Liderança-administração do sentido. 4 ed.São Paulo: Atlas, 1994. BOWDTICH James L.;…

atrás quando uma iniciativa não é bem aceita pelos clientes. “Caráter também significa colocar o bem maior da empresa e da sociedade à frente do autointeresse. É preocupar-se com “o que está correto” em vez de “quem está correto” (Noel Tichy e Warren Bennis). Um dos grandes segredos para que o cliente sinta-se satisfeito com a empresa que lhe presta serviços, é fazer com que o mesmo perceba que o empreendimento está evoluindo com ele e por causa dele. Isso representa…

mesmo modo, nem todos os gestores, só porque o são, são líderes. A distinção entre a gestão e a liderança está presente numa numerosa bibliografia e suscita frequentemente a controvérsia nos meios académicos e empresariais. Muitos autores, como Warren Bennis, Nanus B., Rost e J. & Smith lutam pela tese de que a liderança e gestão são de natureza e funções distintas. Rost e Smith afirmam que a liderança é uma influência de relacionamento, ao passo que a gestão é um relacionamento…

gerando as subordinação, obediência e respeito. Trata-se de algo legítimo no mundo organizacional e por isso é aceito. A estrutura de autoridade e o subsistema gerencial são inseparáveis, desenvolvendo-se interativa e simultaneamente. Segundo Warren Bennis, a “Liderança Transformadora” é aquela em que o novo líder lança as pessoas à ação, que converte seguidores em líderes e que pode converter líderes em agentes de mudança. Poder é a energia básica necessária para iniciar e sustentar a…

situação problema, nós acabamos por reforçar a cultura do que é imediato e provisório, resultando em limitar nossa percepção a fatores alheios à organização e que trarão grande impacto para o futuro e a perenidade da empresa. Como disse uma vez Warren Bennis: “Os executivos de sucesso são grandes questionadores”. Isso requer reflexão e desprendimento com uma atitude que favoreça a uma visão interdisciplinar. Para isso ele precisa saber combinar diferentes perspectivas e buscar…

teorias: a teoria dos Grandes Homens e a teoria dos Traços. • Teoria do Grande Homem - Aceita a idéia de líderes natos. Supunha-se que de tempos em tempos apareceriam homens geniais destinados a exercer profunda influência na sociedade. Warren Bennis (2001) comenta: “Em um momento se pensou que as habilidades da liderança eram inatas. Ninguém se torna um líder, e sim nasce com esta condição, ....A esta concepção de liderança se poderia denominar de Teria do…

cada um leva à prática essa mesma ação. É esta motivação que a liderança procura melhorar. Por mais que se tente, longe ainda está de se ter esgotado o assunto e de se poder definir ou explicar plenamente o fenômeno da liderança. Como escreveram Warren Bennis e Burt Nanus, em 1985, no livro Leaders: “É como se à liderança também se aplicasse o que uma vez dissera Braque em relação à arte: Na arte, o único que interessa é o que não se pode explicar”. V. LIDERANÇA NATA E INATA O…