Vários Teóricos Têm Desenvolvidos Pesquisas Sobre A Motivação Elton Mayo

IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES COARI – AMAZONAS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Orientador Prof. Dr. Antônio Jorge Cunha Campos COARI – AMAZONAS 2009 SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA…

de um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização do ramo de corretores e agentes de seguros, de planos de previdência complementar e saúde, a Casa do Corretor, empresa de pequeno porte classificada de acordo com as normas do BNDS. De maneira a utilizar as habilidades adquiridas em sala, a APS visa equivaler, mediante pesquisas e estudos de caso, a teoria à prática vivenciada no mercado atual. Os métodos utilizados para obter resultados comparativos, serão: a pesquisa…

1 - ADMINITRAÇÃO CIENTIFICA Taylorismo ou Administração cientifica é o modelo desenvolvido pelo engenheiro norteamericano Frederick Taylor (1856-1915), o pai da administração cientifica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina cientifica da Administração de empresas. O Taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. O modelo de Taylor se baseia na aplicação do método cientifico na administração com o objetivo de…

1 Referencial Teórico A evolução do pensamento em administração 1.1 Teorias em administração Em termos práticos, o consumo de teorias administrativas e organizacionais justifica-se pela necessidade de adotar as melhores praticas que possam contribuir para o aperfeiçoamento do desempenho de dada organização, considerando-se as características únicas de sua inserção no mercado. Afinal, a administração é uma disciplina aplicada na busca de resultados concretos que visem à melhoria de gestão

para a Administração moderna. Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. (CHIAVENATO,2003). Segundo Maximiano,(2007), algumas contribuições, deixadas pelos povos da antiguidade, foram importantes, como: • Egípcios – burocracia administrativa •…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS O Impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de retaliação ARTIGO CIENTÍFICO RENATA APARECIDA PERES DUARTE GOIÂNIA, GO 2009 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS RENATA APARECIDA PERES…

Manuel Castells) será plasmado, cada vez mais, por uma criatividade extensiva. Uma poesis (criação) difusa se expandirá pelo tecido social, lembrando a cada homem seu quinhão de criador. O que parece apenas profecia, já se sabe que é uma realidade em vários níveis da sociedade informacional. Se, para esta, o conhecimento é a mola vital, nada mais razoável que a criatividade também ocupe um lugar nuclear. É praticamente uma evidência. Com certeza, a criatividade com seus valores e…

o cliente reina verdadeiramente supremo. [pic] A figura acima representa a organização como um sistema aberto, transformando recursos que entram em produtos que saem. Obs.: um departamento pode ser visualizado como um sistema, composto de vários subsistemas (seções ou setores) e integrado em um supersistema (a empresa), como também pode ser visualizado como um subsistema composto por outros subsistemas (seções ou setores), pertencendo a um sistema (empresa) que está integrado em…

assentados na idéia do homo economicus e, quando mais tarde a escola de relações humanas fez a crítica implacável dessa idéia simplista da natureza humana, os princípios caíram por terra. ABORDAGEM HUMANÍSTICA A escola das relações humanas, tem Elton Mayo como expoente e foi, basicamente, o movimento de reação e de oposição à abordagem anterior, com ênfase centrada nas pessoas a partir de 1927. Teve como origem a necessidade de humanizar e democratizar a administração, o…

.............................. ................................................. 1.5.1. Variáveis Dependentes 1.5.2. Variáveis Independentes 1.5.3. Variáveis Intervenientes 1. 6. Limitação do Estudo 1.7. Delimitação do Estudo 1.8. Referencial Teórico .................................................................... .................................................................... .................................................................... Capítulo II 2.1. O Ser Humano