Vários Teóricos Têm Desenvolvidos Pesquisas Sobre A Motivação Elton Mayo

Santos Santos, 19 de Maio de 2011 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos grandes líderes e pensadores, que foram nossas inspirações para o desenvolvimento do mesmo. Dedicamos também à nossa professora Marly de Andrade, que nos deu fundamentos teóricos para que conseguíssemos realizar o trabalho. AGRADECIMENTOS Agradecemos a colaboração dos nossos pais, que acreditaram em nosso empenho e capacidade. Agradecemos também a Professora Marly de Andrade pela orientação de…

SEMESTRE: 2014.1 5. Funções contábeis, relacionadas com inventários, registros, balanços, custos e estatísticas. 6. Funções administrativas, relacionadas com as outras cinco funções integradas, pairando acima delas. AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Sobre as funções administrativas, Fayol definiu elementos da Administração, ou funções do Administrador/Gestor: 1. 2. 3. 4. 5. Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação. Organizar: constituir o duplo organismo…

movimento de valorização das relações humanas no trabalho surgiu a partir da constatação a necessidade de considerar a relevância dos fatores psicológicos e sociais na produtividade. As bases desses movimentos foram dadas pelos estudos desenvolvidos pelo psicólogo Elton Mayo (1890-1949).  A importância das relações humanas passou a ser mais reconhecida no âmbito das organizações de maior porte e complexidade. Nelas, as relações tendiam a ser cada vez mais impessoais e ficava claro que…

sujeito com o objeto, da pessoa com o mundo e com ela mesma, tem sido “a maneira mais didática para refletir sobre os efeitos emocionais da vida sobre a pessoa”. Algumas pessoas adoecem, devido à maneira desarmônica de se relacionar com o mundo, enquanto outras, vivenciando as mesmas experiências e contactando o mesmo mundo, são mais adaptadas e sofrem menos. (Ibidem, p.13) Saber sobre as condições físicas e emocionais do sujeito aqui-e-agora, implica em saber como ele se relaciona…

necessidade de se estabelecerem normas de conduta e de trabalho, válidas para todos os funcionários. A ausência de disciplina lança a organização no caos. 6 Prevalências dos Interesses Gerais - os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os interesses individuais. 7 Remuneração - deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da organização. 8 Centralização - as atividades cruciais da organização e a autoridade para a sua adoção devem ser…

Dr. João Carlos Di Genio Reitor Prof. Fábio Romeu de Carvalho Vice-Reitor de Planejamento, Administração e Finanças Profa. Melânia Dalla Torre Vice-Reitora de Unidades Universitárias Prof. Dr. Yugo Okida Vice-Reitor de Pós-Graduação e Pesquisa Profa. Dra. Marília Ancona-Lopez Vice-Reitora de Graduação Unip Interativa – EaD Profa. Elisabete Brihy Prof. Marcelo Souza Profa. Melissa Larrabure Material Didático – EaD Comissão editorial: Dra. Angélica…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.......................................................27 2.3.1.Teorias de Transição..........................................................................................27 2.3.2.Teorias das Relações Humanas de Elton Mayo................................................30 2.3.3.As Experiências de Hawthorne.........................................................................31 2.3.4.Grupos…

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Embora os conceitos e técnicas da administração fossem usados consciente e inconscientemente, o pensamento administrativo encontrou barreiras que fizessem com que se desenvolve-se de forma lenta. Isto se deve à vários motivos, sendo eles: Desde os tempos dos filósofos gregos até a Idade Média, e até mesmo em um período mais moderno, as atividades comerciais não eram consideradas como profissões respeitáveis; Os primeiros economistas e cientistas…

....................... 09 1. 6. Limitação do Estudo .................................................................... 09 1.7. Delimitação do Estudo .................................................................... 09 1.8. Referencial Teórico .................................................................... 10 Capítulo II 2.1. O Ser Humano ...................................................................................... 11 2.2. O Lado Obscuro de Cada um de Nós .......

....................... 09 1. 6. Limitação do Estudo .................................................................... 09 1.7. Delimitação do Estudo .................................................................... 09 1.8. Referencial Teórico .................................................................... 10 Capítulo II 2.1. O Ser Humano ...................................................................................... 11 2.2. O Lado Obscuro de Cada um de Nós .......