Vários Teóricos Têm Desenvolvidos Pesquisas Sobre A Motivação Elton Mayo

emoção são essenciais, mas o coração da mudança esta em nossas emoções.” (John Kotter Jansen de Queiroz Ferreira) RESUMO Esta pesquisa apresenta como tema central o estudo do Recursos Humanos nas pequenas empresas, e tem como objetivo geral mostrar a grande importância de implantar um sistema de Recursos Humanos estratégico. Quanto à metodologia, trata-se de uma pesquisa indutiva, de natureza qualitativa. A coleta de dados foi realizada por meio de uma entrevista pessoal, no qual…

um alto grau de fluidez e de idéias abstratas. Assim, pedimos que vocês façam um esforço para manter o foco no que está sendo apresentado. Quando necessário, apresentamos a vocês os autores e debates teóricos que devem ser conhecidos. Em outros pontos, ao invés de entrarmos no debate teórico, destacaremos apenas questões específicas que, na nossa opinião, podem ser objeto de nossa prova. 1. Mudanças no mundo do trabalho desde o século XX. Vocês estão estudando para este concurso…

realizado”. Roberto Shinyashiki RESUMO Este estudo baseia-se nas idéias de vários autores de administração, os quais falam sobre teorias e fatores que interferem diretamente na motivação e satisfação dos funcionários de uma organização, independente de seu tamanho ou atividade. Está disponibilizada também, uma breve revisão bibliográfica dos assuntos em pauta no presente…

abordagem Humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no sentido das…

disponibilidade no decorrer deste trabalho. A todos da Unimed Sergipe, que me permitiram tomar contato com o tema Comunicação do Plano de Cargos e Salários, em especial a todos os colaboradores que responderam pacientemente aos questionários da minha pesquisa. Ao professor Ubirajara, pela sua orientação na elaboração deste trabalho. Aos mestres, pelos conhecimentos transmitidos no decorrer do curso. Objetivamente, teria uma lista enorme de pessoas para prestar a minha homenagem. Corro o…

pensamentos de filósofos como Sócrates (em seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal), Platão (em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos), Aristóteles (quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais - CHIAVENATO, 2003). Suas teorias também receberam influência da Igreja Católica, como na adoção da hierarquia, disciplina, descentralização de atividades e a centralização de…

Questões de Pesquisa Quais podem ser as posturas dos Gestores de Pessoal? Que programas de incentivo e aperfeiçoamento podem ser aplicados para se obter dos funcionários a postura correta profissional sem transformar o ambiente de trabalho em um local frio e impessoal? Quais são as implicações dessas relações no desempenho profissional? Qual a importância do Administrador de Empresas na Gestão de Pessoal? 1.4. Significância do Estudo O resultado da presente…

1. INTRODUÇÃO Os estudos das relações humanas no trabalho se iniciaram no início do século XX com abordagens como a Administração Científica e as teorias motivacionais de Mayo, Maslow e Herzberg. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado…

.......................................................04. 1. Perfil da Organização...........................................................................05. 1.1 Denominação e forma de constituição, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa. 1.2 Missão, Visão, Filosofia e Valores da Empresa. 1.3 Ramo de atuação mais definido e localização e os clientes-alvo. 1.4 Recrutamento e Seleção de Funcionários, Investimento em Pessoas, Capacitação e a politica de…

entendido como o Trabalhador do Conhecimento (DRUCKER, 2002, p. 68). Em tempos em que copiar é o mais fácil e ágil, todos os produtos e serviços seriam iguais, se não fossem as pessoas, que constituem o verdadeiro diferencial de cada organização. Motivação e reconhecimento são fatores essenciais, que a par da formação técnica, vão construir o patrimônio de habilidades de qualquer instituição. Pela análise das várias épocas, em que um ou outro sistema de gestão de pessoas predominou,…