Rela Es Humanas No Mundo Corporativo 2

1 Relações Humanas no Mundo Corporativo
Ética

A abordagem Humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas.
A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros.
Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no sentido das relações sociais e psicológicas
Desta forma, essa abordagem tem como ícones Elton Mayo e Kurt Lewin, eles queriam tornar as relações no ambiente de trabalho mais humanas.

Tomou-se o rumo da humanização das empresas, reduzindo-se a valorização do poder e do status, ou seja, valorizaram-se os grupos sociais, as comunicações, a motivação, a liderança, as abordagens participativas e a satisfação no trabalho
Todos concordamos que o homem é um ser social, a vida coletiva é uma necessidade que precisa ser atendida, precisamos nos sentir aceitos e parte integrantes de alguma forma em relação a outras pessoas com as quais convivemos.
Essa aceitação e convivência, infelizmente não é nada fácil. A diversidade de indivíduos, tão únicos em sua natureza, torna o processo de coletividade num verdadeiro desafio
Estimular e manter um bom ambiente organizacional está entre as atribuições que mais preocupa
Na prática, isso acontece porque não é uma tarefa fácil conviver com a pressão que a alta produtividade proporciona às pessoas, solucionar os conflitos entre as equipes e, ainda, satisfazer os interesses da organização e dos colaboradores.
E dentro desse quebra-cabeças ainda surge uma questão: como fortalecer e não ferir a ética .
O homem, desde seu nascimento, passa a integrar uma sociedade, terá um convívio diário com seus semelhantes (e precisa deste convívio) que manterá ao longo da vida.
Com o passar do tempo, cada pessoa constrói um conjunto