recursos humanos

ANA PAULA FERREIRA BARBOSA BRUNA FEITOSA DE ARAUJO A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 Monografia apresentada à Universidade Nove de Julho – UNINOVE, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Mestre Delmário A Deus por nos dar o dom da Vida. AGRADECIMENTOS Aos muitos mestres que tivemos ao longo da vida. Ao nosso orientador, Prof.Délmario. A nossa professora de Recursos Humanos, Prof.ª Márcia que nos ajudou durante toda a caminhada. Aos nossos amigos Elisangela e Aerson. E todos nossos familiares pelo apoio moral. “Tanto o raciocínio quanto a emoção são essenciais, mas o coração da mudança esta em nossas emoções.” (John Kotter Jansen de Queiroz Ferreira) RESUMO Esta pesquisa apresenta como tema central o estudo do Recursos Humanos nas pequenas empresas, e tem como objetivo geral mostrar a grande importância de implantar um sistema de Recursos Humanos estratégico. Quanto à metodologia, trata-se de uma pesquisa indutiva, de natureza qualitativa. A coleta de dados foi realizada por meio de uma entrevista pessoal, no qual escolhemos o gestor principal da empresa pesquisada. A empresa escolhia foi a Evolution Comércio de Importação e Exportação, conceituada como uma indústria de pequeno porte por possuir 90 funcionários, conforme SEBRAE, atua no ramo de luminárias industriais e está presente no mercado desde 1974. O objetivo do resultado da pesquisa é analisar as respostas procurando a melhor forma de viabilizar a implantação do Recursos Humanos, agregando conhecimentos adquiridos por meio de pesquisas e estudos. Durante a entrevista foi possível conhecer melhor sobre toda estrutura da empresa, e encontrar alguns meios para melhorar o seu desempenho. Com tudo, o objetivo dessa pesquisa é colaborar para o crescimento econômico e social, trabalhando para desenvolver pessoas que colaboram para o crescimento do País. ABSTRACT This research has as its