TODOS

1 - ADMINITRAÇÃO CIENTIFICA
Taylorismo ou Administração cientifica é o modelo desenvolvido pelo engenheiro norteamericano Frederick Taylor (1856-1915), o pai da administração cientifica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina cientifica da Administração de empresas. O Taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional.
O modelo de Taylor se baseia na aplicação do método cientifico na administração com o objetivo de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor buscava elevar o nível de produtividade , fazendo com que o trabalhador produzisse mais em menos tempo, sem elevar os custos de produção. Ele observou que os métodos administrativos da época eram falhos, como a falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento do trabalho dos operários pelos administradores e a forma de remuneração.
Em 1903 ele publicou “Administração de oficinas” onde propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho devia ser decomposto, analisado e testado cientificamente, devendo haver uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e ferramentas.
Os operários deviam se escolhidos pelas suas aptidões para determinadas tarefas e então treinados para executarem da melhor forma em menos tempo. Taylor defende a remuneração por produção alcançada, sendo um incentivo para produzir mais.
A produção passa a tentar reduzir cada arte manual ou oficio à movimentos elementares que pudessem ser cronometrados, descritos e ensinados a qualquer pessoa. A principio cuidava apenas dos processos, depois, chegou a caracterização dos princípios baseados na preocupação de observação cientifica. São eles:
 Atribuir a cada operário a tarefa mais elevada que lhe permitissem as aptidões;
 Atribuir a cada operário o que se pudesse esperar de um trabalhador hábil;
 Que cada operário, produzindo a maior soma de trabalho, tivesse remuneração