Vários Teóricos Têm Desenvolvidos Pesquisas Sobre A Motivação Elton Mayo

Junho/2012 Intrudução A teoria das relações humanas (ou escolas humanística da administração) surgiu nos estados unidos, como consequência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.Foi um movimento de reação a oposição a Teoria Clássica da administração. A teoria ganhou forças com grande depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iork em1929. Com a "Grande Crise" todas as…

seria a principal causa da rotatividade, ocasionando reflexos financeiros negativos dentro da organização? Aline Schneider Cristiane Bruneto Mendonça Marceli Eliane Pache Seidel Paulo Roberto de Oliveira Correa Resumo Nosso trabalho será desenvolvido na empresa Votorantin Cimentos, localizada em Esteio/RS, na região metropolitana de Porto Alegre. Verificamos que a empresa apresenta rotatividade elevada e que este problema vem se agravando nos últimos tempos. Nosso objetivo é…

administração é vista como uma habilidade humana que teve sua construção teórica baseada sob a influência de vários filósofos da época, e suas teorias se concretizaram após a revolução industrial com os percussores Taylor e Fayol, com a famosa teoria clássica. O administrador trabalha com pessoas e equipes e faz uso delas para conseguir resultados através da liderança, comunicação, motivação e na construção de talentos (CHIAVENATO, 2007, p. 70). Cria uma atmosfera de segurança e…

Experiência 20 2.4.4 Segunda Fase da Experiência 20 2.4.4 Terceira Fase da Experiência 21 2.4.5 Quarta Fase da Experiência 21 2.4.6 Conclusões da Experiência de Hawthorne 22 2.4.7 Decorrências da Teoria das Relações Humanas 24 2.4.8 Teoria da Motivação de Maslow 25 2.5 Abordagem Neoclássica da Administração 28 2.5.1 Teoria Neoclássica 28 2.6 Abordagem Estruturalista 29 2.6.1 Teoria da Burocracia 29 2.6.2 Principais características 31 2.2.3 Racionalidade burocrática 34 2.6…

Cientifica ❑ Essencialmente, Taylor propõe os seguintes objetivos da Administração: ▪ Objetivo da boa administração é pagar salários altos e ter baixos custos de produção. ▪ Com esse objetivo, a administração deveria aplicar métodos de pesquisa para determinar a melhor maneira de executar tarefas. ▪ Os empregados deveriam ser cientificamente selecionados e treinados, de maneira que as pessoas, mais qualificadas, e as tarefas, fossem compatíveis. ▪ Deveria…

fabricados por pessoas altamente habilidosas, utilizando ferramentas simples e flexíveis, uma por vez, vendidos pelos próprios fabricantes em pequenos mercados e/ou vilarejos. O sistema de aprendizagem Um artesão supervisionava de perto o trabalho de vários aprendizes durante um longo período de treinamento. As partes eram feitas individualmente e personalizadas para um determinado produto. Na maioria dos casos um produto era feito, do início ao fim, pela mesma pessoa. O nome do artesão…

a receber a devida atenção depois dos anos 70. O Processo Civilizador apresenta a teoria de Elias como as formações de estudo, com suas instituições e as leis, afetaram os processos de autocontrole individuais, como a regulamentação do estado agiu sobre os indivíduos modificando hábitos, costumes, cultura e ate mesmo personalidade. Tal autocontrole implica na monitoração e controles externos: O comportamento é ajustado de acordo às necessidades impostas e interpretações que indivíduo…

analisamos as organizações as luzes do estruturalismo, método desenvolvido na linguística se espalhando posteriormente para as demais áreas do conhecimento, até chegar à teoria das organizações, com contribuição importantíssima em especial no que tange ao estruturalismo fenomenológico de Max Weber e nos trabalhos que este inspirou como Merton, Selznick, Goldner, Blau e Crozier, que a partir dos trabalhos de Weber fizeram uma importante analise sobre a burocracia e suas disfunções, como…

As praticas inadequadas no ambiente de trabalho têm como conseqüência limitações na produtividade do individuo como ferramenta de trabalho, já que sua saúde é afetada, como também reflete em abalos nas estruturas financeiras das empresas, baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade, gerando situações que vão além dos âmbitos da empresa, repercutindo no ambiente familiar, na sociedade e em nosso sistema saúde. Contudo, nesta nova realidade,…

com Ludimila Toni Oliveira ludmilatonioliveira@hotmail.com Anhanguera Educacional Ltda. Correspondência/Contato Alameda Maria Tereza, 2000 Valinhos, São Paulo CEP 13.278-181 rc.ipade@unianhanguera.edu.br Coordenação Instituto de Pesquisas Aplicadas e Desenvolvimento Educacional - IPADE Artigo Original Recebido em: 23/09/2013 Avaliado em: 23/09/2013 Publicação: 23 de setembro de 2013 1 . 0 Introdução Nos dias atuais, a administração ultrapassou o antigo lugar…