sociologia

A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVA À LUZ DA SOCIOLOGIA DE NOBERT ELIAS
Resumo
O objetivo deste trabalho é examinar a evolução das principais teorias administrativa, à luz da sociologia de Norbert Elias. O texto traça um paralelo entre a evolução históricas das empresas, as correspondentes teorias e a abordagem sociológica de Elias que propôs que o processo de mudanças sociais fossem examinados em longo prazo. Faz-se um balanço da herança deixada pela revolução industrial e uma revisão dos modelos administrativos, visando entender como estas influências: a) a forma como as empresas se estruturam; b) as teorias posteriores. São discutidas em detalhes as teorias clássicas a gerencia cientifica de Taylor, o ideal burocrático de Max Weber, e a Administração de Fayol, estas teorias permaneceram como base a partir da qual melhoras e inovações foram introduzidas. Somente a partir dos anos 80 as teorias modernas começaram a surgir no âmbito empresarial. A sociologia de Elias pode representar um importante referencial para o entendimento das dificuldades que as organizações modernas enfrentam para se reestruturar e quebrar com as tradições da administração clássicas.

Introdução
A observação das praticas administrativas empresariais deixa perceber que, as novidades teóricas percorrem o mundo acadêmico, nos últimos 100 anos as inovações incrementais as teorias clássicas. De um modo geral, os modelos clássicos da gerencia cientifica de Taylor, e a administração cientifica de Fayol permeiam a realidade das empresas, ainda que combinadas com praticas administrativas mais modernas.
As iniciativas de Gestão do Conhecimento, por exemplo, em um estudo conduzido pela Price WaterhouseCoopers em 1999, foram avaliadas entre 90% das empresas – mas estão presente em somente 16%.
A proposta deste estudo é buscar, na sociologia de Norbert Elias, a explicação das dificuldades de transição destes modelos clássicos de administração para modelos mais flexíveis, que se adaptem as