Vários Teóricos Têm Desenvolvidos Pesquisas Sobre A Motivação Elton Mayo

ao sistema industrial moderno, consolidando-o como modo de produção e dando origem aos modelos administrativos. Conclusão e resumo aula 3: CONCLUSÃO O eixo teórico de todo o sistema de produção capitalista é a divisão manufatureira do trabalho, conceito criado por Adam Smith, um economista liberal, e posteriormente desenvolvido por Babbage e Whitney. O entendimento e análise do conceito de divisão do trabalho é de fundamental importância para o estudo do modo de produção…

HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO. Vamos falar um pouco sobre a história da Administração. Seu surgimento, evolução e idéias durante o passar dos anos. Como era e como se entende hoje a Profissão de Administrador de Empresas. A história da Administração surgiu há muitos séculos atrás, mais precisamente no ano 5.000 A.C., na Suméria, quando seus antigos habitantes procuravam uma maneira para melhorara resolução de seus problemas práticos, então surgi à arte e o exercício de…

relativamente simples, obedecerá aos fatos e estudos pela cronologia onde as teorias da administração visam formar a base do comportamento profissional. Ao longo do trabalho as teorias serão confrontadas, concordadas e discordadas em vários aspectos sempre trazendo de maneira clara a verdadeira essência de cada uma delas e nunca perdendo o enfoque básico demonstrando como exemplos atividades lúdicas. É importante frisar que abordarei as teorias…

Teorias contemporâneas sobre a motivação Comportamento Organizacional Prof.ª Fernanda Martinelli 5º Semestre Turma D R.A. 0050015888 2012 Itu - SP Faculdades de Itu – Uniesp Tiago Jiupato Mendonça Teorias contemporâneas sobre a motivação Pesquisa realizada afim de aprofundamento dos nossos conhecimentos com relação ao comportamento das pessoas com relação à motivação organizacional. 2012 Itu - SP Sumário

Administração, abrangendo a matéria de Teoria Geral da Administração, ministrado pela Profª. Mônica Satolani. Campo Grande - MS 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo…

pela Teoria Geral da Administração. Este tem como objetivo por meio de pesquisa compreender o surgimento das teorias da administração como um evento social baseado na evolução humana identificando quais problemas estas teorias pretendiam solucionar e também os acontecimentos sociais que ajudaram a ocasionar o surgimento destas teorias. 2. ADMINISTRAÇÃO UMA HABILIDADE HUMANA A administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos, cabendo ao profissional…

JOÃO PAULO GOMES FRANCA DE MELO – MATRÍCULA: 1020056 OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES FACULDADE JK BRASILIA, ABRIL DE 2014 JOÃO PAULO GOMES FRANCA DE MELO – MATRÍCULA: 1020056 OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Monografia de conclusão do curso de Administração, sob a orientação da professora Esp.Lisandra Renata da Silva. FACULDADE JK BRASILIA, ABRIL DE 2014

MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL: Estudo de caso da Cooperativa de Crédito LUCIETTO, Luciana Emília Faquini[1] RESUMO A motivação e a valorização profissional são fatores essenciais para o sucesso de qualquer organização, pois, segundo estudos realizados, funcionários que não estão motivados não garantem bons resultados para qualquer organização empresarial. Com base nesse enfoque, o presente artigo busca entender de que maneira a motivação influencia nas mudanças de…

mais ágil, e eficaz. Este trabalho tem como objetivo o levantamento de referencial teórico e conseqüente análise do clima orgazanicional como fator motivacional preponderante entre a boa prestação de serviços e a má prestação de serviços. A pesquisa se caracteriza como qualitativa e se baseou em dados obtidos na Divisão de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Andradina-SP. Palavras-chaves: Clima. Motivação. Liderança. Introdução A questão do relacionamento humano nas…

buscando maior valorização das pessoas na administração das organizações, considerando que o entendimento de que sem as pessoas, torna-se impossível oferecer serviços de qualidade. No setor público, o que se vê são reclamações dos cidadãos/usuários sobre o mau atendimento. Dada a importância a tais situações, pressupõe-se que essa deficiência no atendimento advém, muitas vezes, do fato de não ter, na Administração Pública, um sistema de gestão de pessoas em que se busque, através de…