GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAO PUBLICA

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ
CENTRO DE ENSINO A DISTANCIA - CEAD COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
POLO: BOM JESUS-PI

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
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POLO BOM JESUS-PI/DEZEMBRO 2013
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GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Artigo apresentado como trabalho de conclusão de curso como para obtenção de título de Bacharel em Administração Pública na Universidade Federal do Piauí.
Sob a Orientação do Professor Especialista Francisco das Chagas Silva

POLO BOM JESUS-PI/DEZEMBRO 2013
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

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RESUMO
A gestão de pessoas na administração pública no presente trabalho tem como foco mostrar orientações e informações para alcançar uma gestão transparente e com atenção às pessoas, buscando maior valorização das pessoas na administração das organizações, considerando que o entendimento de que sem as pessoas, torna-se impossível oferecer serviços de qualidade. No setor público, o que se vê são reclamações dos cidadãos/usuários sobre o mau atendimento. Dada a importância a tais situações, pressupõe-se que essa deficiência no atendimento advém, muitas vezes, do fato de não ter, na Administração Pública, um sistema de gestão de pessoas em que se busque, através de treinamentos e desenvolvimentos, trabalhar a gestão por competências na busca de melhores resultados que satisfaçam aos usuários de um modo geral. Diante do exposto, este artigo tem como objetivo discutir as formas de atuação da Administração Pública quanto ao gerenciamento de pessoas, a importância de se ter na gestão pública um sistema que busque nas pessoas a competência não apenas técnico-teórico, mas a capacidade delas gerarem resultados dentro dos objetivos organizacionais. A metodologia aplicada foi a de pesquisas bibliográficas, buscando autores que tratam da