Gest O De Pessoas

FASE CARACTERÍSTICAS Pré-jurídicotrabalhista  inexistência de legislação trabalhista e de departamento pessoal  descentralização das funções Décadas de 30 a 45 Burocrática  advento da legislação trabalhista  surgimento do departamento pessoal para atender as exigências legais Décadas de 45 e 64 Tecnicista Antes de 1930 16/09/15  implantação da indústria automobilística  implementação dos subsistemas de RH  preocupação com a eficiência e www.nilson.pro.br 5 desempenho EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL PERÍODO De 1964 à 1990 FASE da Gestão Profissionalizada à Gestão Estratégica CARACTERÍSTICAS  surgimento da gerência de RH  integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental  reformas estruturais profundas  surgimento do movimento da qualidade  novas necessidades  nova abordagem de Gestão de Pessoas 16/09/15 www.nilson.pro.br 6 DIFERENTES VISÕES DA FUNÇÃO RH Administração de Pessoal Administração de Recursos Humanos Visão Clássica 16/09/15 www.nilson.pro.br Administração de Pessoas Visão Contemporânea 7 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS  Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.  Garantir um equilíbrio entre os interesses dos funcionários e os da organização. Contribuir para a melhoria do desempenho individual 16/09/15 www.nilson.pro.br e organizacional. 8  OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS  Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados. …

organização. Para isso o autor, citado por Camacho, coloca a importância da visão ampla dos processos organizacionais, o que irá possibilitar sugestões politicas e estratégias de intervenção. Procuram definir efetivamente a atuação do psicólogo dentro da organização, objetivando subsidiar avaliação e reformulação curricular, aproximando-se a um modelo ou padrão desejável de atuação do profissional. Como foi elaborada a descrição Trabalhou-se com sete psicólogos atuantes na área de…

relativas a sua área de atuação, bem como ao planejamento ambiental, elaboração e definição de políticas de RH nas organizações. Desenvolve juntamente com Equipes Multiprofissionais, ações relativas à avaliação, aperfeiçoamento, reciclagem profissional, bem como à formação de mão de obra para integrar o quadro da organização. Além disse, tem por objetivo desenvolver ações em equipes multiprofissionais, que permitam a adequada alocação e controle da vida funcional do trabalhador. O…

Carvalho (7) é o que denominou conceito limitado de actuação psicológica: o que as instituições formadoras oferecem, a imagem social que a profissão gera, as expectativas que os alunos trazem ao entrarem nas universidades e o que o profissional leva ao se inserir no mercado de trabalho, realidade, não cobrem todo o potencial de actuação do psicólogo e de aplicação dos conhecimentos já gerados pela Psicologia. Quanto aos psicólogos organizacionais, Zanelli (19:31) os caracteriza como…

onde se unem funcionários, gestores, clientes, neste sentido o poder está interligado nas relações sociais dentro das empresas. A liderança se manifesta quando a pessoa se torna referencia no grande grupo, e o poder é um "cargo", onde se manda e desmanda, é a disputa por um espaço a qual trás estabilidade e status aos indivíduos. A cultura é definida “um conjunto de padrões que permitem a adaptação dos agentes sociais à natureza e à sociedade a qual pertencem, e faculta o controle …

O que pode fazer o psicólogo organizacional* Antônio Virgilio Bittencourt Bastos Prof. Adjunto de Departamento de Psicologia/UFBA Ana Helena Caldeira Galvão-Martins Psicóloga Coordenadora de RH da Prefeitura de Camacari/BA profissão do Psicólogo tem sido objeto freqüente de reflexão, discussão e estudos por parte dos profissionais que a exercem. Estes estudos buscam não só compreender os determinantes histó¬ rico-sociais que moldaram o perfil de atuação do psicólogo brasileiro, hoje,…

e criticando os modelos de formação e atuação do psicólogo organizacional. O presente trabalho abordou a Psicologia Organizacional com a finalidade de proporcionar um esclarecimento do bem-estar no ambiente de trabalho, relação psicólogo e empregado, bem como demonstrar suas tarefas e funções. Estabelecemos objetivos gerais para atuação do psicólogo organizacional, na tentativa de oferecer uma visão mais abrangente desse profissional. Foi elaborada a pesquisa qualitativa em sites,…

* pdf in Portuguese * Article in xml format * Article references * How to cite this article * Curriculum ScienTI * Automatic translation * Send this article by e-mail Indicators Related links Bookmark * Share on deliciousShare on googleShare on twitterShare on diggShare on citeulikeShare on connotea|More Sharing ServicesMore * Permalink Psicologia: Ciência e Profissão Print version ISSN 1414-9893 Psicol. cienc. prof. vol.10 no.1 Brasília 1990…

ORGANIZACIONAL 1.1. CULTURA ORGANIZACIONAL 1.1.1. Evolução do Conceito 1.1.2. Conceito 1.1.3. Características primárias da cultura organizacional 1.1.3.1. Iceberg da cultura organizacional 1.1.4. Níveis de Cultura Organizacional 1.1.5. Paradigmas Conceituais da Cultura 1.1.5.1. Heterogeneidade Vs. Homogeneidade Cultural Sumário (cont.) 1.1.6. Modelos Tipológicos 1.1.6.1. Tipologias de Dimensões Unipolares 1.1.6.2. Tipologias de Dimensões Bipolares 1.1.6.2.1. Modelos…

a natureza da tarefa, mencionaremos as OPERAÇÕES que a integram. Iniciaremos, contudo, oferecendo uma visão global do possível papel dos psicólogos nas organizações, fixando as linhas mestras de uma atuação técnica e politicamente conseqüentes. É importante assinalar, ainda, que as organizações variam quanto à dimensão e estrutura da área de recursos humanos. A diversidade existente, geralmente, implica diferenciação nas atribuições dos profissionais de RH. Aqui optamos por descrevê-las…