Visão Psicossocial No Rh

explicitamente, um conjunto de critérios sob a óptica organizacional, iniciando importante linha de pesquisa de satisfação em Qualidade de Vida no Trabalho. Entre os autores mais recentes, Spink (1993) é sem dúvida uma referência nacional e internacional, com visão sociotécnica. Do conjunto de contribuições da escola organizacional, podem-se destacar as seguintes características: Expansão dos processos de qualidade e produtividade para o de qualidade pessoal; Política de gestão de…

conhecer o trabalho tendo uma visão ampla para administração. Consideramos o fato de ter uma empreendimento ,onde a família é responsável pela administração e até mesmo aplicação das atividades da empresa é necessário avaliar que a confiança depositada dos clientes tem que ser levada em conta ,então não seria prudente delegar funções sem a supervisão do responsável da área no momento. Optar em adotar cinco pontos importantes(Domínio Pessoal, modelos mentais, visão compartilhada,…

função formal de RH, isto é, o texto não se destina à discussão de métodos, programas, processos do departamento de recursos humanos das organizações. Ele se destina, isto sim, ao gestor, a qualquer profissional que tenha autoridade e responsabilidade pela supervisão de trabalho de outros, pela condução de equipes. Visa oferecer orientações práticas que possam ser de valia para quem gerencia pessoas. Deverá também ser útil àquele, como o consultor interno ou externo de RH,…

públicas de assistência social no municipio e promover a pessoa a partir do seu contexto social. Visão: Alcançar metas e propostas 2 - DESCRIÇÃO DA INSTITUIÇÃO: Centro de Referencia da Asssistente Social (CRAS) é uma unidade pública estatal descentralizada da politica de assistente social ,está localizada no municipio Vale do Paraiso –RO, onde é oferecido atendimento social atendimento psicossocial , visítas domiciliares ,oferta de progama pro jovem (15 á 17) anos, estes atendimentos…

comportamento das pessoas que trabalham, tanto em seus determinantes e suas conseqüências, como nas possibilidades da construção produtiva das ações de trabalho, com preservação máxima da natureza, da qualidade de vida e do bem-estar humana. Essa visão da área de conhecimento e do campo de intervenção têm orientado muitos profissionais dentro ou fora das universidades. No senso comum, de algum modo, todas as pessoas elaboram teorias para entender o comportamento e, se não fosse assim,…

Martius Vicente Rodriguez y Rodrigues (UFF) martius@kmpress.com.br Resumo Neste artigo é apresentada uma visão de modelos e práticas de treinamento usadas como meio de capacitar e disseminar o conhecimento crítico, existente apenas na organização. A partir dessa revisão da literatura é proposto uma reflexão sobrre como treinar, disseminar e reter conhecimento nas organizações com visão de futuro. Como construir uma organização de aprendizagem na sociedade do conhecimento. Abstract In…

como responsabilidade medir o desempenho de cada um de seus subordinados através de treinamentos e testes para avaliar o conhecimento sobre a função que exerce. Para isso será necessário: 1. Difundir entre todos os colaboradores a missão, visão e valores da empresa; 2. Apresentar o Regimento Interno da Organização para todos os colaboradores, sem exceção, no ato da contratação; 3. Levantar o grau de escolaridade e a formação de cada profissional; 4. Alocar o…

comprometimento de todos os colaboradores com a cultura da qualidade, aumentar a satisfação dos clientes internos e externos e manter sua credibilidade. Para que os objetivos sejam alcançados, ele deve ter flexibilidade para trabalhar em equipe, ter visão estratégica, ter boa comunicação, ser generalista, ter espírito crítico e jogo de cintura para entender os anseios da empresa e dos empregados. O psicólogo organizacional precisa associar mais competências ao seu perfil profissional,…

comprometimento de todos os colaboradores com a cultura da qualidade, aumentar a satisfação dos clientes internos e externos e manter sua credibilidade. Para que os objetivos sejam alcançados, ele deve ter flexibilidade para trabalhar em equipe, ter visão estratégica, ter boa comunicação, ser generalista, ter espírito crítico e jogo de cintura para entender os anseios da empresa e dos empregados. O psicólogo organizacional precisa associar mais competências ao seu perfil profissional,…

PARANAENSE DE ENSINO TÉCNICO LTDA FACULDADES OPET MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - RH Daniele B. Rodrigues PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA Curitiba 2010 Daniele B. Rodrigues PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA Artigo Científico apresentado ao curso de MBA em Gestão Estratégia de Pessoas – RH, para a obtenção de grau final, sob orientação da Profª Msc.Jane Vechi…