Visão Psicossocial No Rh

por uma nova classe dominante divorciada dos interesses do povo: Os Burocratas e os Administradores, mas técnicos do que ideólogos socialistas. No Fundo o livro de Burnham retrata o início de uma nova preocupação dentro da teoria administrativa: a visão de uma sociedade de organizações. Surgimento da Teoria Estruturalista Ao final da década de 1950, o movimento das relações humanas, entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de…

da mesma. Nesse mesmo âmbito sabemos que as organizações se preocupam cada vez mais com as expectativas e motivações dos indivíduos, mas também com a cultura e ambiente onde estão inseridos. De acordo com Rosseau (1999) a posição das políticas de RH dentro de uma organização é fulcral pois garante às organizações a aptidão de corresponder às necessidades e procuras do mercado, de forma completamente eficaz, visando estimular a empresa a desenvolver práticas de gestão de pessoal, de…

INTRODUÇÃO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica da organização e atuação, englobando questões sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos, direito e legislação trabalhista, o que a auditoria de recursos humanos necessita, possibilitando aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de recursos humanos. A empresa estará expondo dados pesquisados pela equipe no…

da mesma. Nesse mesmo âmbito sabemos que as organizações se preocupam cada vez mais com as expectativas e motivações dos indivíduos, mas também com a cultura e ambiente onde estão inseridos. De acordo com Rosseau (1999) a posição das políticas de RH dentro de uma organização é fulcral pois garante às organizações a aptidão de corresponder às necessidades e procuras do mercado, de forma completamente eficaz, visando estimular a empresa a desenvolver práticas de gestão de pessoal, de…

saudáveis e prazerosas, já que a tendência é se preocuparem com a situação econômica que terão e o fim de seu ciclo produtivo. O programa fornece suporte para que cada trabalhador veja o futuro com outros olhos, de modo planejado, por meio de uma visão otimista e realista da aposentadoria, fazendo sentir-se motivado e com determinação para o seu novo projeto de vida. Os funcionários sentem-se mais valorizados, descobrem novas habilidades e competências; e e) terapias alternativas:…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Campos Norte Shopping Faculdade de Gestão em Recursos Humanos Curso: Formação de Instrutores Programa de [pic] [pic] [pic] Outubro/2012 Rio de Janeiro 2012.1 Profissional de RH – Competências Técnicas e Políticas Exigidas – Trabalho realizado em cumprimento as exigências acadêmicas, apresentado como parte das atividades para realização da AV1, do curso…

instituição não tomaria conhecimento de suas respostas. Após essa breve descrição do contexto, a entrevista foi realizada e apresentaremos o resultado das questões relativas aos objetivos a que se propôs o trabalho. A estrutura do departamento de RH está dividida em: • Administração de pessoas, • Benefícios, • Pagadoria, • Recrutamento e seleção, • Acompanhamento, capacitação e desenvolvimento (treinamento). A profissional atua mais…

Planejamento estratégico de RH Resumo O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.…

equacionados, o que ocorre ao longo do processo social que, também, cria as condições que permitem a sua solução (13). Em conseqüência, é nítido o fato de que a legislação regulamenta práticas profissionais existentes e consolidadas, geralmente sem uma visão em perspectiva da evolução futura dos conhecimentos na área; assim aconteceu em relação à regulamentação da profissão de psicólogo, cuja legislação define para o novo profissional duas grandes funções: a de ensinar psicologia e o…

...........4 2.1.1 QUALIDADE DE VIDA - Seção Terciária............................................................5 2.1.1.1 LIDERANÇA - Seção Quaternária ...................................................................6 2.1.1.1.1 PROCESSOS DE RH - Seção Quinária........................................................6 3 COMPORTAMENTO,CLIMA E CULTURA...............................................................7 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................