Visao Geral Teoria X E Y

Objetivo Geral 9 1.2. Objetivos Específicos 9 1.3. Problemática 9 1.4. Justificativa 10 1.5. Hipóteses 10 2. Recursos Humanos 11 2.1. Administração científica 11 2.2. Surgimento dos Recursos Humanos 12 2.3. Atividades relativas à gestão de pessoas 14 2.4. Teoria geral dos Sistemas e Recursos Humanos 14 2.5. A Hierarquia das necessidades segundo Maslow 15 2.6. Os estilos de Administração de Recursos Humanos 15 2.7. Recursos…

Revisão Conceitual COM O SURGIMENTO DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OS CONCEITOS COMO HIERARQUIA, DEPARTAMENTALIZAÇÃO, RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO, AUTORIDADE E PRINCÍPIOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO PASSAM A SER CONTESTADOS. FALA-SE AGORA EM MOTIVAÇÃO, COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, DINÂMICA DE GRUPO, ORGANIZAÇÃO INFORMAL, ETC. O HOMO ECONOMICUS (INFLUENCIADO APENAS POR RECOMPENSAS SALARIAIS, ECONÔMICAS E MATERIAIS) PERDE LUGAR PARA O HOMEM SOCIAL (DOTADOS DE SENTIMENTOS, DESEJOS E TEMORES.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 EMPRESAS DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES 4 2.1 VISÃO GERAL 4 2.2 PERFIS DO BRASIL 4 2.3 QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT 5 2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO 5 2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO 6 3 APRECIAÇÕES 7 REFERÊNCIAS.......................................................................................

MACROECONOMIA Ciência que estuda o comportamento da Economia de uma forma geral, através de um conjunto de informações, onde há análise – de conceito, definição, leis, normas - da produção, investimento, poupança, desemprego, nível geral de preços etc. SOCIEDADE E EMPRESA NA MACROECONOMIA Sociedade – Pessoa física que tem a necessidade, desejo e/ou vontade daquilo que pretende obter, comprar (consumir). Porém, o consumidor realiza uma pesquisa de um bem ou serviço por um preço…

associada ao uso da teoria de conjuntos fuzzy proposto por Lukasiewicz. Ao trabalhar com a lógica fuzzy é comum chamar a lógica booleana de lógica nítida. Muitos pesquisadores de versões booleanas de lógica não aceitam a lógica fuzzy como uma verdadeira lógica, no sentido em que aceitam, por exemplo, a lógica modal. Isso pode ser associado a diferentes fatos, entre eles o fato de muitos modelos permitirem soluções aproximadas que não correspondem a uma "verdade" lógica. Visão geral

A IMPORTÂNCIA DA “GERAÇÃO Y” NO CONTEXTO DA ADMINISTRAÇÃO MODERNA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. Acadêmicos do curso de MBA Administração de Negócios Francisca Mirelany de Sousa Gerardo Lucas Cassiano Rios Jose Edy de Oliveira Fernandes Noeme Teixeira de Araújo Roberto Rocha Costa Orientadora: Prof.ª Rosângela Couras Del Vecchio FORTALEZA-CEARA 2011 1 INTRODUÇÃO Com a globalização e as mudanças constantes no mercado de trabalho, as organizações vem modificando suas atuações e

UFMT FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIENCIAS CONTABEIS ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS RESUMO SOBRE O CAPÍTULO 2 – ORGANIZAÇÃO - DO LIVRO “OSM, UMA VISÃO CONTEPORÂNEA” CUIABÁ, 2013 Conceito de organização Organização é um conjunto de atividades do homem que promove o aproveitamento eficiente do tempo, da mão de obra, dos materiais e dos recursos financeiros. A organização visa a coordenação racional e lógica do esforço coletivo e auxiliam na divisão…

passar o momento em que ocorre a atividade de capacitação, essas portas vão se fechar, ficando tudo do lado de lá da parede, esquecido e inócuo. Por que a chave é desenvolvimento e não simplesmente capacitação? Porque embora as ações sejam em geral propostas e implementadas pelo que se convencionou chamar Departamento de Capacitação, antes Treinamento, para que realmente se provoque a mudança e o crescimento, é necessário muito mais que simples capacitação pregando fórmulas certas para se

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - A hierarquia das necessidades de Maslow 11 Figura 2 - Teoria X e Teoria Y 12 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 1 – A Motivação. 10 1.1 A Teoria Motivacional Clássica. 10 1.2 A Teoria das Necessidades. 11 1.3 Teoria X e Teoria Y. 12 2 – A empresa 14 2.1.0 – Os Princípios da Organização – Clima Organizacional 14 2.1.1 – Os Princípios da Organização –Missão, Visão e Valores. 15 2.1.2 – Benefícios. 16 2.1.3 – Cargos e Salários. 17 2.1.4 – Programas de…

Etapa 2 – Passo 1 Teoria Clássica da Administração Surgiu na França o pilar da Escola Clássica, comandado por Henry Fayol Na Teoria Clássica de Fayol e seus seguidores a ênfase é posta na estrutura da organização. O objetivo é buscar a maior produtividade do trabalho, maior eficiência do trabalhador e da empresa. A Teoria Clássica da Administração partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa, com uma visão anatômica e estrutural, enquanto na Administração…