Visao Geral Teoria X E Y

CRÍTICAS ÀS TEORIAS CLÁSSICAS: A teoria clássica da administração é uma escola de pensamentos idealizada pelo engenheiro Henri Fayol a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para produção). Algumas críticas às teorias…

ação. Cada um tem um motivo pessoal para se sentir motivado. Motivar não é somente entusiasmar, é dar ao outro, ou faze-lo criar, um real motivo para que ele faça o queiramos que ele faça. Quando uma pessoa tem um motivo realmente importante na sua visão, ela se alimenta disso e age. Uma pessoa motivada é uma pessoa que tem um motivo, uma razão, um propósito. Ela pode ter um motivo para jogar tudo pelos ares, ou para produzir, ou para ajudar, ou para se matar. Um motivo faz a pessoa…

responsabilidade da execução da tarefa para atingir o objetivo geral. “Não sabendo que era impossível, ele foi olá e fez” 3.2. Planejamento Estratégico O Planejamento Estratégico realizado no nível institucional da empresa, ou seja, realizado pelos dirigentes estão totalmente voltados para a tarefa primária da empresa de se relacionar com o mercado e, com isso, de defrontar com incertezas geradas do ambiente de tarefa da empresa (interno) e do ambiente geral (externo). Este…

apresenta uma resenha crítica ao artigo "Quem é a Geração Y" dos autores Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramon, que identifica as características das gerações X e Y, assim como seus valores e motivações e cenários macroeconômicos que as influenciaram. Apontará os tipos de líderes organizacionais de cada geração, descrevendo meios pra minimizar conflitos e melhorar o desempenho na liderança em busca de melhores resultados. O artigo “Quem é a geração Y” revela que as organizações têm…

RESPOSTA 1. A- É Pai da Administração Cientifica e sua teoria tem Ênfase nas tarefas; 2. Suas características é ser eficaz atingir resultados esperados, ter eficiência executar o serviço rápido com qualidade. Tempos e movimentos com o meio de analisar e padronizar as atividades de trabalho, ou seja, substituir movimentos inúteis por outros mais eficazes, melhorar a seleção e treinamento do pessoal. Melhorando o sistema de treinamento, o operário terá melhor eficiência e com isso…

TGA – Teoria Geral das Organizações Universidade de Cuiabá Rondonópolis, 19 de abril de 2012. Baby Boomers, Gerações X, Y e Z. Aluno: Ricardo Simplicio Introdução Neste trabalho irei comentar sobre o assunto da mudança que esta acontecendo no perfil dos profissionais, tanto referente aos sues conceitos quanto sua atuação nas organizações. Inclusive também sobre o choque de conceitos entre gerações X e Y que dependendo dos casos pode ser melhor tanto para um quanto para o outro. Sem

------------------------------------------------- Palavras Chave: Conceitos, Processos, Administração Estratégica, liderança. Organização * ------------------------------------------------- * ------------------------------------------------- Ter essa visão não é para qualquer um e sim, é uma transformação de dentro para fora, são pessoas especiais que fazem a diferença, são pessoas empreendedoras, pois antecipa o futuro para o presente. *…

pesquisa cientifica se torna fundamental na formação universitária, pois somente através dela que o aluno com orientação docente poderá participar da construção do conhecimento e se apropriar dele. O presente trabalho tem por objetivo tratar sobre as teorias e práticas que envolvem as metodologias da pesquisa científica e orientar estudantes de graduação na elaboração de trabalhos científicos. TÉCNICAS DE RESUMO É a apresentação. Contém as principais ideias do autor da obra. Devem…

comportamentos da organização inteira e tem sua origem situada em quatro disciplinas principais sendo: a sociologia com suas teorias sobre estrutura, status social e relações institucionais, a ciência política, com suas teorias sobre poder, conflito, negociação e controle, a antropologia com suas teorias sobre simbolismo, influencia cultural e análise comparativa; e a economia com suas teorias sobre competição e eficiência. Pode-se definir que a compreensão do comportamento…

concluímos que toda pessoa é potencialmente um líder (Limonge - França; Arellano). Como base para os estudos sobre a formação da liderança, foi proposta por Douglas McGregor, a chamada Teoria X e Y (Subserviência e controle X potencialidades e desenvolvimento pessoal. Citaremos algumas características dessas duas teorias: Teoria X : - A maioria das pessoas considera o trabalho intrinsecamente desagradável;- Poucas pessoas são ambiciosas, a maioria prefere ser orientada pelos outros; -…