Visao Geral Teoria X E Y

SUPERVISIONADA Disciplina: Processos Gerenciais Grupo 7 Taboão da Serra/SP 2013 Etapa 1 Pesquisa comparativa sobre planejamento: As obras escolhidas para fazer a pesquisa comparativa com o nosso PLT foram as seguintes: Maximiano, Antonio Cesar Amaru – Teoria Geral da Administração Drucker, Peter - Administração em Tempos de Grandes Mudanças Para Maximiano todos os planejamentos passam por três passos, primeiro: recolhimento das informações sobre o presente e passado, que ele chama…

CONTÁBEIS 11 2.5.1 BALANÇO PATRIMONIAL 12 2.5.2 ESTRUTURA DO BALANÇO PATRIMONIAL 13 2.5.3 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO 15 2.6 A MISSÃO DA EMPRESA...................................................................................15 2.7 A VISÃO EMPRESIAL.........................................................................................16 2.8 O PROCESSO ADMINISTRATIVO.....................................................................17 2.9 O AMBIENTE DAS…

SALVADOR 2006 FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS RELATÓRIO DE FÍSICA EXPERIMENTAL TEORIA DOS ERROS Componentes da Equipe: José Lino Villela Ramon de Jesus Fábio Ferreira Santos Luiz Sergio da Silva João Rafael de Almeida Emidio Neto Rodrigo Rocha “La premisa fundamental de la que debe partir es que la exactitud total es inalcanzable”

Questionário de Teoria das Organizações Lucas Tayrone Moreira Ribeiro Professor (a): Leticia Correia 1. Quais são as origens da T.O Comportamental? Resposta: A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: Oposição ferrenha às teorias anteriores Desdobramento da Teoria das…

pode ser explicada pelos traços de personalidade do líder ou por estilos de liderança que são autoritária, liberal e democrática ou liderança centrada na tarefa versos liderança centrada nas pessoas, por certas habilidades gerenciais básicas, por teorias situacionais ou contingenciais que consideram o líder, os subordinados e a situação como três forças interagentes, ou ainda por um modelo contingencial que considera o poder da posição do líder, a estrutura da tarefa a ser executada…

Teorias da motivação humana Diversas teorias da motivação humana A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiosos desde o início do século XX, quando oficialmente se tem notícia das primeiras pesquisas e estudos -ricos nessa área. A experiência da fábrica de Hawthorne, da General Electric Company, de Chicago, Estados Unidos, no final dos anos 20 e começo dos 30, é tida como o primeiro dos experimentos e intervenção maior dos cientistas do…

informações, avaliar atividade exercida como maior aptidão na relação profissional x atividade exercida e criar uma estratégia para otimizar esta relação de habilidade/competência com ênfase principal no melhor desenvolvimento do negócio. E, tem como objetivo o mapeamento de normas e procedimentos, identificação de habilidades e processos, relacionamento e gestão de pessoas (Relacionamento Interpessoal, Ética, Visão Global, Conhecimento Tecnológico e de Novas Tendências, Inovação,…

institucional representa a empresa perante o governo, acionistas, fornecedores clientes e do publico em geral. As atividades da empresa precisam estar planejadas e organizadas, e ai que entra a função de direção voltada para as pessoas que por sua vez são responsáveis por vivificar os demais recursos empresariais. Estilos de direção A administração dentro das empresas depende da visão que o administrador tem a respeito do comportamento das pessoas que nela trabalham. McGregor nos…

institucional representa a empresa perante o governo, acionistas, fornecedores clientes e do publico em geral. As atividades da empresa precisam estar planejadas e organizadas, e ai que entra a função de direção voltada para as pessoas que por sua vez são responsáveis por vivificar os demais recursos empresariais. Estilos de direção A administração dentro das empresas depende da visão que o administrador tem a respeito do comportamento das pessoas que nela trabalham. McGregor nos…

TEORIA DE MASLOW A famosa hierarquia de necessidades de Maslow, proposta pelo psicólogo americano Abraham H. Maslow, baseia-se na idéia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto.Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de…