Visao Geral Teoria X E Y

Humano (Teoria X e Y) EQUIPE: Athos Alexandre, Bruno Lessa e Marcio Gomes REFERÊNCIAS: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Setima edição. São Paulo: Campus, 2004. PRINCIPAIS TEÓRICOS IDENTIFICADOS: Teoria Comportamental da Administração - Herbert Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris Motivação Humana - Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland PRINCIPAIS CONTEÚDOS A SEREM ABORDADOS: Formação da Teoria…

que para todo x, satisfazendo , vale ou, usando a notação simbólica: Dito de maneira mais formal, um limite A é dado da seguinte maneira, segunda a idéia originalmente formulada por Cauchy: Limites Noção intuitiva de limite Seja a função f(x)=2x+1. Vamos dar valores a x que se aproximem de 1, pela sua direita (valores maiores que 1) e pela esquerda (valores menores que 1) e calcular o valor correspondente de y: |x |x

disciplina Competências profissionais do curso de Administração. Orientador: Prof. Adriano Lentz PORTO ALEGRE 2015 Sumário 1 Introdução 4 2 O significado da administração 5 1.1. Competências essências para um administrador moderno 7 1.2. Teorias da administração 8 3 Ética voltada a qualidade e valorizaçÃo dos clientes internos e externos 8 1.2.1. Pontos Essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética. 9 4 Plano de ação Aprendizado contínuo 11 5 mudanças em diferentes…

Enfoque comportamental: Escola das Relações Humanas e as Teorias Motivacionais (Maslow - Herzberg-Mc Gregor) Unidade 6: Funções Organizacionais: Planejamento e Organização Unidade 7: Funções Organizacionais: Direção e Controle Unidade 8: Enfoque Sistêmico e Escola Sociotécnica Unidade 9: Teoria Contingencial Unidade 10: Enfoque da Qualidade e Unidade 11: Modelo Japonês de Administração Unidade 12: Novos modelos de organização: Benchmarking, Visão Holística e Administração Virtual,…

Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Estadual da Paraíba, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, 2010. “Orientação: Profa. Msc. Maria Dilma Guedes, Departamento de Administração e Economia”. 1. Motivação. 2. Teorias da Motivação Humana. 3. Estratégias Para Motivar. I. Título. 21. ed. CDD 658.314 A os meus pais, que me deram a vida e pelo esforço e dedicação com que me proporcionaram uma educação de valores familiares e pelo amor e atenção expresso…

as principais críticas: o mecanicismo da abordagem (teoria da máquina); a superespecialização que robotiza o operário; a visão microscópica do homem; ausência de comprovação científica; limitação do campo de aplicação à fabrica; abordagem de sistema fechado (limitada). Apesar das críticas, a Administração Científica tem um papel importantíssimo na formação do que conhecemos hoje como Administração. Em seu livro “Introdução à teoria Geral da Administração”, Chiavenato afirma que a…

atividade iremos analisar a situação da empresa L.O.C.A.L., empresa de pequeno porte, que atua no mercado a cerca de 30 anos. Ao estudarmos o caso foi identificado a necessidade de uma reestruturação diante a evolução do mercado e da globalização de forma geral, exigindo por parte de todos da equipe uma mudança significativa no âmbito motivacional, mudança esta que por sinal não é bem aceita, tendo em vista o grau de acomodação por parte de alguns colaboradores. A estratégia para este…

de programação! • É necessário estudar muito para assimilar as funcionalidades e regras da linguagem até que elas se tornem naturais; Importante • Programação é um ato prático. Programar se aprende programando!!! • A teoria é muito importante, mas só a teoria não basta. A prática é fundamental!! Acordo • Neste tipo de disciplina, perder um dia de aula pode trazer uma série de transtornos. • Não se atrase e tente não faltar. • 25 % de faltas reprovam!!! (sem choro)…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo Geral articular os conteúdos das disciplinas de fundamentação e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Tem como Objetivo específico entender a evolução histórica das Teorias da Administração, conhecer a importância da comunicação na Administração, o surgimento do modo de produção capitalista e conhecer

organização informal não é racional e imprevista - Críticas ao modelo: - - - limitação da espontaneidade -visão fragmentada da organização pelo funcionário; -despersonalização do relacionamento; -substituição dos objetivos pelas normas - conflito entre público e funcionários Críticas à abordagem: -Negação do conflito entre empresas e trabalhadores; -Visão ingênua e utópica do trabalhador - Restrições de variáveis de amostra - Ênfase excessiva nos…