Visao Geral Teoria X E Y

Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações Y, X e baby boomers Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra, Lina Eiko Nakata Resumo Este trabalho tem por objetivo efetuar uma análise descritiva sobre a percepção das gerações Y, X e baby boomers sobre as competências das carreiras inteligentes – knowing-how, knowing-why e knowing-whom. Tal análise foi efetuada a partir de uma pesquisa de clima organizacional realizada em 2007, com 150 empresas atuantes…

SUPERVISONADA CURSO: Administração DISCIPLINA: Processos Administrativos Tutor à distância: X Tutor presencial: X COMPONENTES X X X X X INTRODUÇÃO Esse trabalho é baseado em relatório sobre o processo administrativo, quais os passos para se tornar visível e passar para ação, como planejamento estratégico, tático e operacional; saber a arte de planejar, organizar, coordenar e controlar como vimos na teoria da administração e outras matérias no primeiro e segundo semestre do 1º…

funcionam, desde o mais autocrático (autoritário) até o mais democrático ou participativo. Qualquer um deles dá resultados, desde que estejam alinhados com o contexto em que a empresa está inserida, seus desafios, ritmo, crenças, valores, missão, visão de futuro, estratégias, a maturidade do subordinado e a cultura presente. Estudos vêm demonstrando que nas empresas em que as pessoas são proativas, envolvidas e satisfeitas com aquilo que fazem, elas estão mais preparadas para as…

problema que pode ser considerado um dos principais tópicos da área de Aprendizado de Máquina, a Programação em Lógica Indutiva (ILP). De forma geral, ILP é uma área da Inteligência Artificial que investiga a construção indutiva de teorias de cláusulas de Horn de primeira-ordem a partir de exemplos e de um conhecimento preliminar. A construção de teorias de cláusulas de Horn é uma tarefa de acentuada dificuldade devido ao extenso tamanho do espaço de busca e, dessa forma, os…

depende muito da visão que o administrador tem em relação aos seus subordinados. Temos varias teorias x, y e z. A teoria x reflete um estilo de administração mais rígido, autoritário. Leva o administrador a controlar o comportamento de seus subordinados. Teoria y desenvolve um estilo de administração aberto, dinâmico e participativo. O administrador sob essa teoria cria oportunidades, incentiva o individuo e proporciona meios para crescimento profissional de seus funcionários.…

Educação – Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Santa Catarina Concurso Público – Edital 02/2013 – Prova Objetiva ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO 1 Leia com atenção estas instruções gerais antes de realizar a prova: 1 2 Confira acima se a prova que lhe foi entregue corresponde ao cargo para o qual você se candidatou. Confira os dados impressos no cartão de respostas que lhe foi entregue juntamente com a prova. Quaisquer…

Estudo para AV2 TGA 1- Teoria da Burocracia (conceito geral) É uma teoria que se baseia na racionalidade Existem 3 tipos de autoridade Tradicional: que é uma empresa familiar que é estática Carismática: de cunho religioso Legal, racional e burocrática: normas impessoais e racionalidade (regras e pré-requisitos) O terceiro modelo é o que Weber defendia Uma organização baseada em normas e regulamentos, onde tudo é formalizado e os cargos são impessoais (ocupado pelas…

Teorias da Administração Geral ç A ESCOLA: uma organização específica 1.ª aproximação ao conceito de escola: p ç “organização específica de educação formal” (Formosinho, 1986). Outras definições definições… “Sistema social complexo, multivariado e interdependente, cuja dinâmica depende não só das aptidões, valores, atitudes, necessidades e expectativas dos seus membros, dos processos sociais internos e externos, mas também das mudanças culturais e técnicas do seu…

INTERPESSOAIS TEORIAS MOTIVAÇIONAIS SOROCABA 2012 Sumário 1 O QUE É MOTIVAÇÃO 3 2 TIPOS DE MOTIVAÇÃO 3 3 CICLO MOTIVACIONAL 4 4 TEORIA DE MASLOW 5 5 TEORIA DE HERZBERG 6 6 TEORIA X E TEORIA Y DE MC. GREGOR 7 6.1 Teoria X 7 6.2 Teoria Y 9 7 TEORIA DE VICTOR VROOM 10 8 TEORIA DE LAWLER 11 8.1 O impacto do dinheiro 12 9 TEORIA DE MCCLELLAND 13

organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação) de Herzberg e MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), sendo relevante citá-las de forma a alcançarmos uma visão mais abrangente. De fato, não…