Visao Geral Teoria X E Y

QUALIDADE DE VIDA FOCO NA MOTIVAÇÃO BARUERI – SÃO PAULO 2013 SUMARIO: 1 Introdução 2 Objetivo 3 Desenvolvimento 3.1 Discussão Do Grupo 3.2 Visão Do Grupo 4 Conclusão 5 Referências Bibliográficas 1 INTRODUÇÂO Este artigo discute o uso de teorias motivacionais dos renomados teóricos Abraham H. Maslow, Douglas McGregor, Frederick Herzberg, que focam na motivação das pessoas em seus locais de trabalho...

externo e traça a estratégia empresarial mais adequada para atingir os objetivos pretendidos pela empresa. O nível institucional representa a empresa diante dos acionistas, do governo e órgãos reguladores, dos fornecedores, dos clientes e do público em geral. Nesse sentido sobressai a função administrativa de direção da ação empresarial. A direção se divide em três níveis que são: Institucional, Intermediário e Operacional os quais veremos a seguir de forma de forma detalhada. A…

Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge e Filipe Sobral, no livro Teoria e Prática no Contexto Brasileiro, editora Pearson: “Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional”. Passo 4 – TEORIA DOS SISTEMAS GERAIS Toda organização atua em determinado meio ambiente…

Cornélio Procópio e região. No município está instalada a empresa X desde de 1984, fabricante de placas. A empresa X se preocupa mais com a satisfação do cliente o que de fato é importante, mas acaba deixando de lado seus colaboradores o que lembra também que eles fazem parte de sua conquista,pois os mesmos não se sentem motivados podendo causar baixa produtividade Esta pesquisa visa as vantagens da implantação do Endomarketing na empresa X com o objetivo de valorizar os colaboradores…

seguintes tópicos: 2.1 – Visão Geral 2.2 – Perfis do Brasil 2.3 – Quero ser líder na versão light 2.4 – Como ser objeto de desejo 2.5 - Seleção e Retenção 3. Apreciações Neste item você deverá confrontrar as gerações sob a ótica crítica e analítica fundamentando na bibliografia indicada,contemplando os seguintes tópicos:. • A relevância da cultura organizacional para as gerações X e Y . • A importância da ética e da responsabilidade social na visão das gerações X, e Y. • Os…

LACERDA MARIA OSÉLIA DA SILVA PROJETO DA REVISTA ACADÊMICA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA 2015.1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................5 Objetivo geral.........................................................................................................5 Objetivo específico.................................................................................................5…

nível de esforço e a sua persistência face aos obstáculos.” (George e Jones) Teoria X e Teoria Y Douglas McGregor McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (a que denominou Teoria Y). Teoria X É a concepção tradicional de administração e baseia-se em…

variáveis no decorrer da história: ..4 Vídeo A lição dos 5% de Max Gehringer:.....................................................................5 Pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética:................................7 Geração X e Y :................................................................................................................8 Impactos da tecnologia da informação na sociedade contemporânea:.....................11 Estratégias para implantar na…

TÉCNICAS DE GESTÃO TUTOR: FERDINANDO MELO TEORIAS DAS ESCOLAS ADMINISTRATIVAS - IDEIA PRINCIPAL E CONTRIBUIÇÃO – EQUIPE 1: CLAUDIA BEATRIZ BARRETO DENIZETE DA CONCEIÇÃO SENA EDILEUSA SANTOS RITA DE C A RIBEIRO – LIDER ZILMA BRITO Salvador 2009 EQUIPE 1: CLAUDIA BEATRIZ BARRETO DENIZETE DA CONCEIÇÃO SENA EDILEUSA SANTOS RITA DE C A RIBEIRO – LIDER ZILMA BRITO TEORIAS DAS ESCOLAS ADMINISTRATIVAS - IDEIA…

(ênfase nas pessoas/grupos) à Escola Clássica (ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional). • A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas. • A Teoria Comportamental rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. • A Escola Comportamental critica severamente a Escola Clássica pela visão mecânica, autoridade formal e princípios gerais da administração. A Escola Comportamental fundamenta-se no comportamento individual. Não…