Calculo diferencial integral

03/05/2012 - GOI modelo de burocracia:
- max weber: estudo das organizações como parte de um contexto social ; (hipotese: a ética protestante e o espirito do capitalismo)
-instabilidade das emoçoes e os comportamentos aleatorios eram vistos como perniciosos ao bom desempenho empresarial.

Características:
-etica protestante: - vida dedicada ao trabalho, poupança e ascetismo*
-a riqueza é vista como o resultado de uma conduta
-os que se dedicam à essa conduta são recompensados por Deus com a paz e a prosperidade
-homem organizacional:
-resistente às frustaçoes e dedicade de forma irrestrita às suas tarefas;
-felxível ao desemprenho de vários papeis assumido dentro da organização;
-racionalidade: os objetivos devem ser alcançados de forma racional, poupadora de esforçoes. Defende o the best way
-Divisao do trabalho e hierarquia: cada pessoa deve ter uma tarefa especifica e autoridade condizente. A cadeia hierarquica deve ser respeitada a qualquer custo.

-Autoridade, poder e donominação: - Autoridade é a ''probabilidade de que um comando ou ordem seja obedecida'', podendo se dar por hábito, afeição ou interesse em determinada situação. Poder é a probabilidade de impor a própria vontade à coduta dos outros, contra qualquer resistência, Na dominação o governante tem o direito de impor seu poder, e ao governado o dever de obedecer-lhe. Ao se exercer sobre muitas pessoas, a dominação necessita de um aparato administrativo de governantes e governados.
-Promoção e seleção: - É resultado de sua competência e dedicação no cumprimento de metas organizacionais

- Separação entre Propriedade e Administração
-Organização formal - a organização informal não é racional e imprevista

- Críticas ao modelo: - - - limitação da espontaneidade
-visão fragmentada da organização pelo funcionário;
-despersonalização do relacionamento;
-substituição dos objetivos pelas normas
- conflito entre