Variáveis do comportamento organizacional

Variáveis do Comportamento Organizacional Variáveis Independentes São responsáveis por mudanças em uma variável dependente. 1) Nível do sistema organizacional – são variáveis disponíveis no sistema organizacional como um todo, envolve todo o sistema organizacional. 2) Nível do grupo – localiza-se no comportamento do grupo. 3) Nível do indivíduo – são as variáveis que decorrem das características individuais das pessoas que atuam na organização (ex. história pessoal, educação, competências, valores, atitudes, etc.). Quando se vai trabalhar em uma organização as pessoas possuem características individuais próprias que, via de regra, influencia o Comportamento Organizacional e serão por ele influenciados. Variáveis Dependentes Ao se interagirem as variáveis independentes do CO provocam conseqüências que são chamadas por Chiavenato (2010) e Robbins (2010) de variáveis dependentes. Estas variáveis podem ser avaliadas e medidas: • Desempenho – é a maneira pela qual as pessoas exercem suas funções, realizam suas atividades, executam tarefas e cumprem suas obrigações. O desempenho do indivíduo afeta o desempenho do grupo e este condiciona o desempenho da organização. • Engajamento/Absenteísmo – Se refere à disponibilidade da força de trabalho. Quando as pessoas estão ausentes do trabalho por vários motivos. Nenhuma empresa pode funcionar normalmente, nem alcançar seus objetivos se…

Desenvolvimento Organizacional, Gestão com pessoas e Comportamento Organizacional; 8) Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional (psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e ciência política); 9) Poucas coisas são absolutas no comportamento organizacional (variáveis contingenciais); 10) Desafios e oportunidades no campo do Comportamento organizacional (Globalização); 11) Administrando a diversidade da força de trabalho; 12) Aumentando a…

Organizacional, Gestão com pessoas e Comportamento Organizacional; 8) Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional (psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e ciência política); 9) Poucas coisas são absolutas no comportamento organizacional (variáveis contingenciais); 10) Desafios e oportunidades no campo do Comportamento organizacional (Globalização); 11) Administrando a diversidade da força de trabalho; 12) Aumentando a qualidade…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Idalberto Chiavenato  HAY QUE ENDURECERSE, PERO SIN PERDER LA TERNURA JAMÁS (Che Guevara) O QUE É CO ?    CO = Comportamento Organizacional = Comportamento Humano nas Organizações É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de aplicar tais conhecimentos para melhorar a eficácia organizacional. (Stephen P…

quanto às oportunidades de trabalho e a realização dos mesmos, quando já recolocados no mercado de trabalho. Iniciou-se o trabalho com a apresentação da instituição onde se descreveu suas características principais. Em seguida apresentou-se o referencial teórico, onde se encontrou uma introdução sobre a psicologia organizacional na perspectiva de diversos autores, além da importância da realização pessoal dos colaboradores no ambiente organizacional. No capítulo quatro encontraram-se as…

acesso ao resultado final desta pesquisa. Algo que, com certeza, será útil para que ela implemente uma prática salarial atualizada em relação ao mercado. Os critérios de seleção destas empresas são em geral: Para se esquematizar uma pesquisa salarial devem-se definir prioritariamente quais os cargos a serem pesquisadas, quais as empresas a serem pesquisadas e qual deverá ser o período da pesquisa. As fases para implantar a pesquisa salarial são:  Selecionar os cargos de referência; …

ações também o são, ou seja, variáveis contingenciais; Desafios e oportunidades no campo do Comportamento organizacional: envelhecimento do funcionário tradicional, mulheres e minorias nas organizações, volatividade dos laços de lealdade, competição globalizada, flexibilidade, mudança rápida, globalização, aldeia global, diferentes culturas, aumento das missões internacionais e enfrentamento dos movimentos anticapitalistas, fuga de empregos para países com mão de obra mais barata,…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES PROF: DENISE TURMA: A331 ALUNO: CARLOS ALEXANDRE DE PAULA MOULIN RESUMO DO CAPITULO: INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Do livro Comportamento organizacional – IDALBERTO CHIAVENATO Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas por isso é importante conhecer como elas funcionam para podermos viver e trabalhar nelas, relacionar-nos com elas e, principalmente, dirigi-las adequadamente. Qualquer que…

um campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto organizacional onde ocorrem as ações das pessoas. Está baseado no comportamento grupal e individual, cada um com sua especificidade. Sendo um estudo sistemático, busca evidência científica a partir de condições controladas, medidas e interpretadas. É relevante considerar que, da globalização da vida organizacional, sobretudo dos indivíduos que a formam emergem uma…

conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O presente texto apresenta uma síntese da evolução do comportamento organizacional, tendo como ênfase o impacto que a estruturação do campo em níveis de análises, a sua riqueza teórica e a ausência de normalização pode ter sobre as medidas das variáveis. Questões referentes às medidas são também analisadas quanto à representação teórica dos conceitos através de itens, precisão das escalas, validade discriminante entre medidas de…