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Universidade Paulista de Brasília – UNIP
Curso de Psicologia

Comportamento Humano nas Organizações

PROFESSOR: TÚLIO MAURO
SEMESTRE: 5º
ALUNAS:
R.A.:
TURMA:
Adolf Ribeiro
A623CB4

Giselle Holanda
B8174H-7
PS5B30
Lorena Nunes
B65ADB-0
PS5A30
Lorrane Dos Santos
B67254-4
PS5A30
Rafaela Golmia

B6773H-3
PSB30

Brasília
Maio de 2015
2. Levantamento Bibliográfico: Segundo (SIQUEIRA 2002) a definição de comportamento organizacional é “O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O presente texto apresenta uma síntese da evolução do comportamento organizacional, tendo como ênfase o impacto que a estruturação do campo em níveis de análises, a sua riqueza teórica e a ausência de normalização pode ter sobre as medidas das variáveis. Questões referentes às medidas são também analisadas quanto à representação teórica dos conceitos através de itens, precisão das escalas, validade discriminante entre medidas de conceitos correlatos, bem como quanto à sintonia entre as medidas e a evolução da dinâmica organizacional face às constantes e aceleradas mudanças presentes nas organizações.”. Segundo (CHIAVENATO 2014) as principais variáveis de estudo do comportamento humano são dos tipos:
Variáveis básicas: Que esta relacionada com os ambientes (localizadas no entorno que envolve externamente a organização e que influencia sua dinâmica e suas características fundamentais.), a organização (localizada na organização como o todo)o grupo/equipe (localizados no comportamento coletivo quando as pessoas