Uma Visão Da Empresa Baseada Em Habilidades Contextos Estratégicos E Contingenciais

disponibilidade de informações, um tipo específico de Sistema de Informações tem-se destacado cada vez mais: o chamado Sistema Integrado de Gestão Empresarial (SIGE), também conhecido como ERP - Enterprise Resource Planning. Calcula-se que cerca de 90% das empresas brasileiras de grande porte já utilizam esse tipo de sistema, bem como, os SIGE foram os softwares que apresentaram maior crescimento de vendas no Brasil no mercado de computação em 1997 e 98. Este artigo apresenta uma…

INTRODUÇÃO O trabalho a seguir vem dar um apanhado geral e com bastante ênfase, sobre o que são Ênfases na Tecnologia e no meio Ambiente dentro da Administração. Nele aparecerão teorias de sistemas, matemáticas, tecnologia da informação e da contingencial. O trabalho a seguir vem mostrar também, o que vem a ser Pensamento Sistêmico e Liderança, fazendo um paradigma entre ambos. TEORIA DOS SISTEMAS A Teoria dos sistemas surgiu de uma percepção dos cientistas, de…

organização e do departamento de Recursos Humanos, dentro de uma mesma empresa. Apresentaremos a metodologia utilizada para esse estudo de caso, as entrevistas e pesquisas, assim como as diferentes convergências e divergências envolvidas nas políticas das organizações perante o departamento de gestão de pessoal, para que o mesmo objetivo seja alcançado, o desenvolvimento humano organizacional, o modo como a administração da empresa e os Recursos Humanos agem em algumas situações, onde…

satisfação dos empregados no trabalho; ( X ) Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. “O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e suas organizações. As pessoas passam grande parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações.” E estas _______________dependem daquelas ____________ para poderem funcionar e alcançar o sucesso ( ) empresas/normas ( X ) organizações/pessoas ( ) pessoas/organizações ( ) pessoas/práticas ( )…

A Visão Sistêmica Um sistema é uma coleção de partes inter-relacionadas que funcionam juntas para alcançar um propósito comum, e um subsistema é um componente menor de um sistema maior. As organizações podem ser vistas como sistemas abertos que interagem com seus ambientes num processo contínuo de transformar recursos que entram em produtos que saem (bens acabados e/ou serviços). O ambiente externo é um elemento crítico na visão de sistemas abertos da organização. É uma fonte…

VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO. Flávia Baleroni Rodrigues Caique xxxxx Universidade de Mogi das Cruzes – UMC Curso: Administração Turma: 8º Semestre Disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso 17/maio/2012 RESUMO Deve oferecer uma visão rápida e clara do conteúdo e das conclusões do trabalho, constituindo-se em uma sequência de frases concisas e objetivas, e não em uma simples enumeração de tópicos. Deve também indicar a natureza do assunto estudado. O resumo deve…

mecanicista onde a visão do empregado prevalecia na obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. A gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava à técnica e o mecanicismo do profissional. 2.Teorias da ADMINISTRAÇÃO As grandes transformações sociais da história humanidade têm sido essencialmente baseadas…

própria organização do trabalho, no relacionamento de pessoas com a organização e na maneira que as pessoas percebem a sua relação com o trabalho. As mudanças na organização da relação das pessoas com o trabalho, geram mudanças na forma com que as empresas lidam com as pessoas, logo a gestão de pessoas passa a ser a gestão estratégica de pessoas. • Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A mudança que ocorre no mundo administrativo e na gestão de pessoas é decorrente do fato de que…

“Provimento” ou “Agregando Pessoas”.  Os processos de Captação de RH (Recrutamento e Seleção) são fortemente afetados por fatores sociais mais amplos, externos à empresa. Dentre outros fatores, destacam-se os mercados de trabalho e de recursos humanos, assim conceituados: Mercado de trabalho: conjunto das ofertas de trabalho oferecidas pelas empresas, em certa época e em determinado lugar Mercado de recursos humanos: conjunto de indivíduos aptos ao trabalho em certa época e em…

.....................10 1. INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação