Turnover Satisfação No Trabalho

diretor-adjunto, gerente de 1ªlinha, etc...) Tipos de clima organizacional O clima pode ser bom, prejudicado ou ruim. BOM: predominam atitudes positivas, confiança, entusiasmo, alegria, engajamento, participação, motivação, comprometimento, baixo turnover. PREJUDICADO OU RUIM: tensão, discórdia, rivalidades, animosidades, conflitos, desinteresses pelo cumprimento da tarefa, resistência manifesta ou passiva às ordens, ruim nas comunicações. O Clima Organizacional e seu…

Motivação: Objectivos; Maior produtividade. A motivação é a vontade que as pessoas têm para trabalhar. +/- Satisfação está sempre associada com as emoções de cada indivíduo. Bibliografia: Cunha, M. e tal (2003), Manual do comportamento organizacional e gestão, edições Recursos Humanos; Robbius, S. (1998), Organizacional Behaviour, Prentice-Hall, oitava edição; Ferreira, J. e tal (2001), Manual de psicossociologia das organizações, Alfragide: McGraw-Hill. Psicossociologia das…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O Neocenter surgiu em 1992, quando um grupo de jovens médicos empreendedores se uniu com o objetivo de construir um novo conceito em assistência neonatal e pediátrica. Sendo hoje referência em todo país. O mesmo encontra-se instalado nos principais Hospitais e Maternidades de Belo Horizonte, e possui alguns dos mais completos e bem equipados Centros de Terapia Intensiva do Brasil. O Neocenter conta com Centros de Terapia Intensiva, Pediátricos e…

está nos seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são verdadeiramente seu “sangue e seu cérebro”. Todavia, estas pessoas são partes integrantes de um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente de seus resultados. O objetivo do presente artigo é apresentar às empresas formas de como reduzir ou minimizar os custos devido à…

entre os membros da organização e está intima­mente relacionado com o grau de satisfação de seus colaboradores. É o modo como as pessoas interagem entre si, com os clientes externos, fornecedores etc. (CHIAVENATO, 2004). Trabalho em equipe e treinamento e desenvolvimento Trabalhar em equipe traz às pessoas alegria e motivação para o alcance de metas, bem como in­teresse em fazer carreira na empresa. Aliado a um bom trabalho em equipe com resultados positivos, o treinamento e o…

INTRODUÇÃO: O QUE É QUALIDADE DE VIDA NO LOCAL DE TRABALHO (EMBRATEL). Alcançar a qualidade de vida é o grande anseio do ser humano, que busca tudo que possa proporcionar maior bem estar e o equilíbrio físico, psíquico e social, uma regra para obter uma vida satisfatória. Profissionais de diversos segmentos dedicam-se a arte de descobrir novas formas e maneiras de obter estes anseios. Como foi dito pelo diretor de RH da empresa Joaquim de Souza Correia: Acredito que atualmente…

empresas ganharem muito mais que um bom clima organizacional. As ações têm refletido no bolso das companhias e na redução do turnover (rotatividade), ajudando a reter talentos e equilibrar operações. As alternativas envolvem tanto instrumentos de compensação financeira quanto ações que promovam qualidade de vida, tão valorizada nos dias atuais. Elevar o grau de satisfação dos profissionais, e dar-lhes razões para querer permanecer na empresa, é o grande desafio colocado à mesa dos…

manifestar através de arquiteturas, vestuários, comportamentos de colaboradores, Ela irá se tangibilizar através do relacionamento da empresa com seus parceiros comerciais. CLIMA ORGANIZACIONAL: CONCEITOS DE CLIMA “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e…

SUPERIOR Uma empresa de comunicação com falhas na comunicação Alexandre Motta Andreson Marques Helma Lima Lucas Souto Maior Miriam Pereira Wellington Pereira Recife 2011 CONTAX Uma empresa de comunicação com falhas na comunicação Trabalho apresentado à Professora Ana Cristinha de Comunicação Empresarial Para obter nota complementar do 1º Semestre 2011 Recife 2011 SUMÁRIO…

Índice de Figuras: Figura 1 - A estrutura dos 4 Ps 5 Figura 2 - Força de Vendas Própria versus Força de Vendas Externa 9 Figura 3 - Fórmula de Cálculo de Turnover 12 Figura 4 - Estrutura Organizacional da Cisco Portugal 17 Figura 5 - Organização da Força de Vendas na Cisco Portugal 18 Introdução O presente trabalho foi realizado no âmbito da Unidade Curricular (UC) de Gestão da Força de Vendas do curso de Marketing Turístico EaD, 3º Ano, 6º Semestre, Ano Letivo 2012/2013,…