Pesquisa de campo Qualidade de vida

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

O Neocenter surgiu em 1992, quando um grupo de jovens médicos empreendedores se uniu com o objetivo de construir um novo conceito em assistência neonatal e pediátrica. Sendo hoje referência em todo país.
O mesmo encontra-se instalado nos principais Hospitais e Maternidades de Belo Horizonte, e possui alguns dos mais completos e bem equipados Centros de Terapia Intensiva do Brasil.
O Neocenter conta com Centros de Terapia Intensiva, Pediátricos e Neonatais, nos principais Hospitais e Maternidades da Capital Mineira, sendo eles:
• Felício Rocho; (CTI, Neonatal e Pediátrico – 30 leitos)
• Hospital Infantil São Camilo; (Pediátrico – 20 leitos)
• Maternidade Octaviano Neves; (Neonatal – 30 leitos)
• Maternidade Santa Fé (Unineo); (Neonatal – 10 leitos)
Os funcionários que trabalham dentro dessas unidades (contratados pela Neocenter) respondem por essa empresa, não possuindo nenhum vínculo com os hospitais.
Alguns funcionários conciliam o trabalho simultâneo entre mais de uma unidade.
Os profissionais que se encontram nas unidades são: técnico de enfermagem, enfermeiro, fisioterapeuta, médico e técnico em radiologia.
Há também uma sede administrativa que se encontra na área hospitalar, no qual o RH, e outros setores como o financeiro, compras, sesmt, comercial, entre outros estão localizados.
A Psicóloga Giovanna, formada na UNA em 2013 foi responsável por nos receber, trabalha nesta empresa há 5 meses, por haver uma necessidade do contratante. Apesar do pouco tempo já iniciou um trabalho de implantação de melhoria na qualidade de vida dos funcionários. Sua equipe é formada por ela, outra psicóloga responsável pelo recrutamento e seleção e o seu supervisor imediato que é formado em administração.
Um dos projetos que a empresa desenvolveu recentemente, feito anualmente, além da pesquisa de clima, é a Avaliação por Competências, criada em um software, que gerou um questionário para cada funcionário responder. Todos os