Turnover Dentro Da Empresa

1.2 Identificação da Empresa Nome da Empresa: Sousa Levi Construção Endereço: Rua Tailândia N°1. Tel.: (98 Campo de Estágio: Serviços Gerais Sup. cargo Gerente administrativo 1.3 Período de Duração e Carga Horária Vigência do estágio: 08/03/2013 a 18/03/2013 Horário do estágio: 08h00min a 14h00minhrs Carga horária semanal: 30hrs 2 PROBLEMATIZAÇÃO A analise apresentada dentro da…

1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Dados Cadastrais Nome Fantasia: HVISION Razão Social: F.J LOPES LTDA Endereço: Rua Cel. José Sabóia, 577 – Centro Sobral - CE, 62011-040 Telefone: 88-3613-1454 Site: ainda em construção Ramo de Atividade: Comércio Segmento: varejo em óculos (esportes e receituários), armações, lentes (esportes receituários, e lentes para óculos esporte) e relógios. 2. ANÁLISE INTERNA E EXTERNA 2.1 Perfis dos Principais Clientes: Não há um perfil definido de…

futuro. A visão deve retratar um estado futuro desejado. Exemplos: Ser a melhor empresa do setor elétrico no Brasil até 2013, mantendo o equilíbrio entre os interesses da sociedade e dos acionistas. O que a empresa quer ser? a melhor empresa do setor elétrico Onde? espaço no Brasil Quando? tempo até 2013 “ mantendo o equilíbrio entre os interesses da sociedade e dos acionistas”. Demonstração clara da essência da empresa e dos propósitos de seus gestores. 3- Qual o papel dos…

Pessoas, Direito Empresarial e Trabalhista e também Responsabilidade Social e Empresarial. Conhecimentos serão colocados a prova por nós futuros administradores. Desafio será elaboração de um projeto q terá a contratação de colaboradores para essa empresa. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de cargo O Auxiliar de Produção é o profissional responsável por preparar materiais para alimentação de linhas de produção, organização da área de serviço, abastecimento de linhas de produção e…

os líderes e os liderados dentro de uma organização), apoio e suporte. Somente assim, as pessoas podem ser inseridas como valores humanos dotados de conhecimento e competências, aptos a se adaptarem a um contexto complexo e mutável e a aliar qualidade, produtividade e competitividade para agregar valor ao negócio. (Chiavenato) 6.1 Organograma da empresa Faria Veículos e atuação do departamento de Recursos Humanos nas áreas tática, operacional e estratégica da empresa. A Faria…

garagem de CPN e no terminal rodoviário do Tietê, visitamos o guichê, plataforma de embarque e desembarque, sala VIP E NET, manutenção, tráfego e refeitório. Baseado nas visitas manteve em evidência alguns tópicos relacionados às FORÇAS E FRAQUEZAS, dentro da organização. Visão de mercado: Referindo-se ao bom relacionamento com os concorrentes diretos (Itapemirim, pássaro marrom) Conhecimento do produto (sabe o que vende) Conhecimento do segmento aéreo, concorrente que…

NA EMPRESA Gestão de Recursos Humanos / 1º Semestre Praia Grande – 2014 PROBLEMA Tema: Stress no ambiente de trabalho Delimitação do tema e Formulação do Problema: Como o stress do colaborador pode refletir na empresa? HIPÓTESES O que é stress? Quais os sintomas mais comuns? Como o stress se desenvolve? Stress pode estar dentro de uma empresa? Qual a relação do stress com o ambiente de trabalho? O colaborador pode já chegar estressado na…

Estudo de caso: Empresa XYZ de produtos alimentícios ltda., 30 anos no mercado, possui 200 colaboradores, estrutura hierárquica rígida e centralizada, investiu muito pouco em tecnologia, existe um turnover muito elevado, um absentismo acima da media do mercado, a media de idade destes colaboradores acima dos 38 anos, pessoas sem motivação, não existe plano de carreira, não contratam há mais de 4 anos, ocupam a 27 posições no ranking deste segmento em um total de 30 empresas do mesmo…

PARA AS ORGANIZAÇÕES A área de recursos humanos visa sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa ,girando em seu maior nível de eficiência ,eficácia e,consequentemente lucravidade.sendo assim a importância de toda área de RH pode ser resumida em contribuir para que a organização atinja sua missão A rotatividade de funcionários, também conhecido como turnover, vem preocupando muitas empresas e organizações. Saber lidar com a entrada e saída de profissionais é de extrema…

aumentou em mais ou menos 98%. Em pesquisa realizada pelo Ibope Solutions em parceria com a AMPRO (Associação de Marketing Promocional), 68% dos diretores de Marketing das empresas declararam intenção de aumentar investimento em atividades do Marketing Promocional. Neste cenário favorável, foi fundada a Paniz Promoções, empresa que pretendemos apresentar neste trabalho. 6 1. REVISÃO CONCEITUAL Quase tudo o que fazemos ou em que estamos envolvidos é um processo, não existindo um…