Turnover Alto

produtividade, fiabilidade, adaptabilidade e resistência à inovação. No entanto, vários estudos vêm comprovar que tal não se verifica. De facto, há evidências de que os trabalhadores mais velhos são mais fiáveis e produtivos, e são menos propensos ao turnover que os trabalhadores mais novos. Introdução As mudanças que se têm feito sentir ultimamente no mundo empresarial, visivelmente alterado pela actual conjuntura internacional de crise, exigem aos gestores novas obrigações, novos…

COM O ALTO INDICE DE ROTATIVIDADE FUNCIONAL (TURNOVER) ANA PAULA FERRARI DOS SANTOS TAIENE PEREIRA PINHATAR DE SOUZA Presidente Prudente – SP 2014 FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA COM O ALTO INDICE DE ROTATIVIDADE FUNCIONAL (TURNOVER)

construtivos e gerando mais produtividade com qualidade de vida para a empresa. Já quando o clima é ruim, existe tensão, rivalidades, desinteresse, erros constantes, desobediência às ordens, falta de comunicação, alto índice de absenteísmo, greves, desperdício de materiais e turnover alto (rotatividade de funcionários), gerando comportamentos cada vez mais destrutivos, prejudicando a produtividade e desgastando as pessoas e seus relacionamentos. Portanto o clima organizacional influi…

QTDE IDADE QTDE 0 a 25 318 0 a 25 18 26 a 35 277 26 a 35 14 36 a 50 82 36 a 50 5 51 a 60 8 51 a 60 0 61 a 100 0 61 a 100 0 Gráfico 2 – Faixa etária / sexo 2013 MÉDIA ANUAL TOTAL ANUAL Turnover 7,07% 84,87% Gráfico 3 – Turnover (2013) TEMPO DE SERVIÇO QTDE 00 A 01 ANO 564 02 A 03 ANOS 75 04 A 06 ANOS 35 07 A 20 ANOS 48 Gráfico 4 – Tempo de Serviço SALARIO BRUTO QTDE R$ 722,00 até R$ 1000,00 10 R$ 1001,00 até R$ 1200,00 …

mesma capacidade. Além disso, se não for cuidadosamente planejada, esta fritadeira tende a reter maior volume de óleo, aumentando o tempo de turnover do óleo de fritura, contribuindo também desta forma para a degradação do mesmo (GUPTA, 2009). 2.7.3 Fritadeiras a vácuo Na ultima década, fritadoras a vácuo tem sido utilizadas para fabricar produtos de alto valor agregado, como frutas e vegetais, com o intuito de preservar a cor natural, sabor e nutrientes destes alimentos. Isto é…

IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMAS • O turnover alto é um tema de extrema importância para a empresa em especial a filial de Araranguá. • Com a fusão da organização aconteceu um acumulo de funções, com isso a comunicação apresenta falhas,criando barreiras para o planejamento e não tendo uma visão mais ampla do negócio. • Outro ponto importante é trabalhar melhor o marketing, para divulgar melhor seus serviços. PLANO DE AÇÃO • Após este diagnóstico, em relação ao turnover o primeiro passo…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ESPÍRITO SANTO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL A ROTATIVIDADE DOS PROFISSIONAIS DENTRO DAS EQUIPES DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA (ESF) DE SANTA TERESA – ES THE TURNOVER OF PROFESSIONALS IN THE TEAMS FAMILY HEALTH STRATEGY (ESF) SANTA TERESA – ES BATISTA, Rosiene Tótola Rudio (1), ARAÚJO, Fernanda Borges Ferreira de (2), LEITÃO, Ana Letícia Espolador (1) Autora, Pós-graduanda em Gestão Pública…

satisfação, motivação, comprometimento na maior parte dos funcionários. O clima de uma empresa é bom quando os funcionários indicam seus conhecidos e parentes para trabalharem nela, quando sentem orgulho em participar dela. O baixo turnover e o alto tempo de permanência na empresa são bons indicadores desse tipo de clima. O clima é prejudicado ou ruim quando algumas variáveis organizacionais afetam de forma negativa e duradoura o animo da maioria dos funcionários,…

atendimento; ( solucionar o problema durante o atendimento com o máximo de atenção e cordialidade no atendimento, assim fidelizando o cliente). Absenteísmo; (volume alto de faltas, indicando falta de comprometimento e de interesse na instituição e trabalho). TMA e TMO; (tempo médio de atendimento e tempo médio operacional). Turnover; (volume alto de rotatividade – entrada e saída de funcionários na empresa). Organização das equipes – layout, Ferramentas: Os equipamentos…

11)Você é gerente de uma empresa de prestação de serviços, onde o turn over é considerado alto.O diretor da empresa estipulou uma meta onde voce dev erá desenvolvel um projeto para diminuir em 25% desse indice. Descreva esse projeto. O termo turnover é designado para medir o nível de rotatividade de pessoal, ou seja, a entrada e saída de colaboradores em uma empresa. Essa é a grande preocupação das companhias, pois a saída e entrada de pessoas impacta diretamente nos resultados, satisfação de