Turnover Alto

Junior Orientador de Estágio: Adalto Aires Parada Orientador de Metodologia: Marcello Soares LISTA DE FIGURAS Figura 1. Foto da empresa Refribrás. ..........................................................................08 Figura 2. Índice de turnover dos funcionários da Refribrás. ........................................31 Figura 3. Naturalidade dos ex-funcinários da Refribrás... ............................................33 Figura 4. Idade dos ex-funcinários da Refribrás.…

Junior Orientador de Estágio: Adalto Aires Parada Orientador de Metodologia: Marcello Soares LISTA DE FIGURAS Figura 1. Foto da empresa Refribrás. ..........................................................................08 Figura 2. Índice de turnover dos funcionários da Refribrás. ........................................31 Figura 3. Naturalidade dos ex-funcinários da Refribrás... ............................................33 Figura 4. Idade dos ex-funcinários da Refribrás.…

Junior Orientador de Estágio: Adalto Aires Parada Orientador de Metodologia: Marcello Soares LISTA DE FIGURAS Figura 1. Foto da empresa Refribrás. ..........................................................................08 Figura 2. Índice de turnover dos funcionários da Refribrás. ........................................31 Figura 3. Naturalidade dos ex-funcinários da Refribrás... ............................................33 Figura 4. Idade dos ex-funcinários da Refribrás.…

Ltda não investiu para modernizar sua fábrica, sendo uma boa parte da sua operação artesanal o que faz que a empresa não consiga ter um volume muito alto de produção e sua flexibilidade é prejudicada, devido os altos tempos de fabricação e falta de capacitação dos funcionários. A empresa AM Ltda tem um índice de refugo e retrabalho muito alto e como suas máquinas são velhas, elas quebram muito, o que atrasa a produção e gera uma grande gama de reclamações por parte dos…

O QUE É ABSENTEÍSMO E TURNOVER Uma das grandes preocupações dos dirigentes corporativos é como evitar que os profissionais faltem, já que o absenteísmo (ausência no ambiente de trabalho) prejudica não apenas a um único colaborador, mas também pode ter efeitos significativos sobre o desempenho de uma equipe. Vale ressaltar que cada empresa pode utilizar uma "fórmula" para calcular o percentual de absenteísmo, de acordo com sua realidade. Mas, o que pode ser feito para reduzir os índices…

empresas concorrentes, os gerentes devem: • Entender o processo de exaustão do indivíduo no trabalho, as causas e os efeitos negativos. • Ter consciência da carga de trabalho e do moral do trabalhador individualmente, especialmente aqueles de alto valor agregado para a organização. • O gerente deve também procurar conscientemente identificar as pessoas-chave, cuja perda pode ser deveras prejudicial e a substituição mais difícil para a empresa. • A organização deverá…

MELHORIA...........................................................................13 REFERÊNCIAS . 1 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho esta caracterizado por movimentação de trabalhadores o que chamamos de rotatividade de pessoal (também Turnover). A alta rotatividade no mercado de trabalho esta associada entre outras coisas ao baixo investimento em capital humano, a má gestão de pessoas e também ao aquecimento de mercado tendo como consequência um desequilíbrio no…

que o imec fez Criou setor de prevenção de perdas Implantou manual de prevenção para estabelecer controles e orientar ações “Limpou” cadastro, para garantir melhor controle dos produtos Melhorou condições de estocagem, como evitar empilhamento alto ou deixar caixas num canto, para reduzir avarias. Adotou o rastreamento da frota por satélite Passou a checar a temperatura dos produtos no recebimento e a marcar as caixas rejeitadas, para impedir reenvio das mesmas pelo fornecedor…

pessoas, a fim de reduzir as resistências, adaptá-las e comprometê-las com os resultados esperados. Páginas 79 e 80. 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem Turnover: O imobilismo: a não rotatividade de pessoal, gera acomodação falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens Turnover: Perda de Know-how: as pessoas, quando deixam seus empregos levam uma parcela do Know-how para empresas concorrentes. Custos de seleção: a contratação de…

por expressivo processo de fusões e aquisições, nos últimos anos da década de 1990. No tocante aos efeitos da concentração do mercado, o elevado turnover entre os supermercados menores e a rivalidade entre as maiores redes supermercdistas, disputando parcelas de mercado, pode estar dificultando o exercício de poder de monopólio por meio de preços mais altos ao consumidor. No entanto, em mercados em que a concentração é maior, e a rivalidade é menor, os preços pagos pelos consumidores…