Turn Over E Clima Organizacional

trabalho, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, á disposição da fiscalização competente. Durante a anamnese, o médico deverá estar atento as queixas de problemas de saúde em relação ao trabalho e ao seu sentimento em relação ao clima organizacional ( satisfação com o tipo de seu trabalho, ambiente de trabalho, chefia, colegas, motivação, etc). No exame físico geral, de acordo com a função que o trabalhador exerce, exerceu ou exercera, os funcionários deverão ser…

Departamento de Recursos Humanos, o RH atualmente é composto por Administração de Pessoal (folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões, demissões) e mais recentemente implantou o Treinamento, desta forma não temos dados sobre Cultura e Clima Organizacional. As políticas de Recursos Humanos ainda estão sendo elaboradas, não possuindo no momento Plano de Carreira, Cargos e Salários, Benefícios, Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento, contando apenas com Treinamento. …

trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta um RH de linha. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e o RH não consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico com os demais…

realizado. Por tratar-se de um campo de conhecimento interdisciplinar, os resultados dos serviços realizados decorrem da interface entre múltiplos agentes, o que resulta em processos em permanente reconfiguração devido às realidades da vida organizacional, sua mutabilidade, multiplicidade e paralelismo (FOGUEL; SOUZA, 1995). Instituições que desenvolvem processos de acreditação hospitalar experimentam situações educacionais nas quais todos os seus participantes precisam discutir de…

um ensino organizado e metódico da administração, de caráter geral para formar administradores. 10. O que é a teoria da organização? A Teoria Clássica concebe a organização como se fosse uma estrutura. Essa maneira de conceber a estrutura organizacional é influenciada pelas concepções antigas de organização tradicionais, rígidas e hierarquizadas. 11. Explique o principio escalar. Baseia-se no princípo da unidade de comando, que significa que cada empregado deve se reportar a um…

Endomarketing.......................................................................................17 2.1 Ações que influenciam na Motivação...................................................................18 2.2 A importância de se avaliar o Clima Organizacional.............................................20 2.3 Os elementos da Motivação.................................................................................22 Capítulo III –…

ALINE SIEBERT CORBETTA PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL FLORIANÓPOLIS 2004 ALINE SIEBERT CORBETTA PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de conclusão apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Prof. Orientador: Mauricio Fernandes Pereira FLORIANÓPOLIS 2004

estudos de destaque, na área da Psicologia Organizacional, tais como McGrecor, Maslow, Bennis, Bekhart e outros, apesar de terem abordagens diferentes, todos apontam para a necessidade de se criar clima de trabalho que permita a realização cada vez mais plena, do ser humano, como pessoa, ou seja da auto-realização pessoal. Essa tendência humanística, está bem clara no atual movimento organizacional, que não se restringe a agir dentro do ambiente organizacional clássico, porém se propõe a…

e conceitos onde demanda uma drástica adaptação para poder ser aplicadas as situações em meio à mentalidade que predomina nas organizações. Ele deve estar alinhado a vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Para que os termos sejam bem compreendidos, é…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO O intuito desse trabalho é o de apresentar os impactos que o comportamento organizacional de um indivíduo ou grupo de trabalho possuem na organização como um todo, pois a atuação do perfil emocional e social de uma pessoa ou grupo acaba por gerar impactos diretos na estrutura organizacional de uma empresa, e este trabalho busca esclarecer os impactos e de que forma a variação comportamental dos funcionários impacta no nível de produção e…