Turn Over E Clima Organizacional

foram elaborados), foco no interesse das pessoas ao invés de na empresa (precisa de um equilíbrio, pois as pessoas são o ponto chave da empresa para atingir os resultados) e foco integrado, estratégico ao invés do modelo constituído das partes organizacionais (todas as partes da empresa precisam se integrar para formar o todo). Agora realmente entrando no modelo de gestão de Dutra temos uma balança na qual há contínuo equilíbrio a ser perseguido pelas pessoas e pela organização…

profissional para o funcionário e, consequentemente, o crescimento da organização. Para a coleta de dados utilizouse de questionário por adesão. Pode-se verificar que a organização deve adequar as estratégias de remuneração de acordo com os objetivos organizacionais, e, com o passar do tempo, estas devem ser revistas, juntamente com o plano de carreiras, para que não fiquem ultrapassadas, mas sim, continuem funcionando como ferramenta impulsionadora de desenvolvimento perante os…

nas teorias e práticas de comportamento organizacional. Por isso, temas como Motivação, Liderança, Democratização Organizacional, Comportamento dos Grupos de Trabalho, tornam-se básicos para o moderno administrador de Recursos Humanos. Lembrando novamente que, por vivermos num país em mutações sucessivas, as empresas interagem com um ambiente externo que se altera a cada dia. Torna-se necessário dominar os conceitos e técnicas de Análise Organizacional e de Sistemas de informações, como forma

em diversos grupos nacionais e internacionais, sendo os mais recentes, o Grupo San¬tista Têxtil (Bunge y Born) e o Grupo BSH Continen¬tal (Bosch-Siemens). Nos últimos anos atuou como consultor de empresas na área de desenvolvimento pessoal e organizacional e proferiu várias palestras. É autor de vários livros, dentre eles se destacam “A Terceira Inteligência” (Ed. Butterfly) e “Diga Olá ao seu Anjo” (Ed. Gente), ambos sobre espiritualidade no trabalho e na vida pessoal; “O Gerente que…

especificamente a Seleo por Competncias, que como ser apresentado , hoje, uma das melhores ferramentas para se atingir os objetivos organizacionais atravs de colaboradores, bem escolhidos, competentes em suas atividades, eficientes e eficazes. A cada dia que passa os administradores percebem o quanto fundamental para o sucesso, pessoal, profissional e organizacional, o correto desenvolvimento das competncias pessoais. Essa nova viso explica-se, pois os gestores de pessoas, para…

pessoas, faz uma comparação entre as teorias de motivação de acordo com os conceitos de Frederick Herzberg e Abraham Maslow, define cenários importantes e relevantes nas organizações e seus ambientes como a cultura Organizacional, a formação da cultura organizacional, o clima organizacional, e também apresenta alguns fatores motivacionais como, por exemplo, o plano de Carreira, as relações Interpessoais, o reconhecimento e desenvolvimento profissional, fala da importância da…

década de 60 nos EUA e Canadá se difundindo por diversas organizações, principalmente a partir dos anos 70 devido ao conceito de maturidade para profissionais. Esse conceito de remuneração tem a capacidade de fazer o alinhamento de estratégias organizacionais de diversas empresas, com as suas politicas de desempenho de seus profissionais (LOPES, 2008). As empresas pioneiras a aplicar o conceito de remuneração baseadas em competências e habilidades foram as Dupont e a Copesul em 1995.…

cada trabalho e para tal, esforço, dedicação e compromisso com a qualidade dos serviços prestados. Contato na empresa: Clovis Felipe Junior - Gerente 2 A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA Compreensão do Grupo: Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas. Como uma empresa deve se preparar para mudar sempre que necessário: A mudança ocorre quando algo termina e algo novo ou diferente se inicia. O período entre esses dois pontos…

incluir os colaboradores que não participaram e também para verificar as melhorias, faz-se necessário de um novo levantamento, que poderá em conseqüência ser periodicamente realizado. Palavras chave: Motivação no trabalho, Satisfação, Pesquisa de Clima. Abstract For the success of a company, human resources are the key and to deal with employees it is necessary to know about their satisfaction. This work was aimed at surveying the level of satisfaction and motivation of the…

estratégica e empreendedora para contribuir positivamente na tomada de decisões rápidas que é exigida pelo mercado competitivo, além de resgatar a criatividade entre todos. Na atualidade, motivação, alinhamento e comprometimento com os objetivos organizacionais são os atributos desejados em todas as organizações. Conhecer seus empregados, seus anseios e o que o leva a motivá-los e a se comprometerem inquietam muitos líderes e gestores de RH. Cada vez mais as organizações se voltam às…