Turbulencia Nas Organizações

as empresas devem se prevenir ou mesmo tirar proveito de tais acontecimentos. Internamento, as empresas precisam desenvolver parâmetros que permitam aferir o seu grau de competitividade e sua eficiência operacional, para vencer as mais diversas turbulências ambientais. 2) Discuta o redirecionamento necessário às estratégias de comunicação. É arriscado ter campanhas publicitárias desvinculadas da realidade. É preciso compreender as forças que influem no comportamento do consumidor como…

como modelos a serem testados, com aportes da sociologia, antropologia, gerenciamento comparativo e da comunicação e suas implicações na pesquisa das Relações Públicas Internacionais. Na seqüência, tento elucidar alguns exemplos vivenciados por organizações brasileiras, no contexto do Mercosul, pela RBS; no caso da Embraco, no contexto da Europa, América, Ásia e África e um exemplo da Argentina. 1 BREVE HISTÓRICO E CONCEITO DAS RELAÇÕES PÚBLICAS INTERNA-CIONAIS 1.1 HISTÓRICO É…

habilidades interpessoais? As habilidades interpessoais, agregadas aos conhecimentos e habilidades técnicas garantem ao profissional o avanço necessário para sua carreira decolar ao passo que para as organizações, as pessoas que detém essas habilidades ajudam no meio competitivo em que as organizações estão pois auxiliam na atração e retenção dos funcionários que tem alto nível de desempenho. Isso garante à organização um ambiente de trabalho mais agradável e isso facilita a contratação…

SUMÁRIO 1 OBJETIVO...............................................................................................................3 2 OBJETIVO O objetivo deste trabalho é mostrar como as organizações têm se modificado com muita rapidez. O atual papel de gestão de pessoas no contexto organizacional, mostrando claramente todos os processos que a envolve. Procurando compreende-la desde o ponto de vista de suas origens, de atividades industriais

DA TEORIA SISTÊMICA AO CONCEITO DE REDES NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Nos últimos anos tem surgido um pluralismo teórico crescente no campo da teoria das organizações em função, principalmente, da complexidade apresentada pela emergência de novas formas organizacionais e pela turbulência ambiental, que demandam perspectivas analíticas diferentes das tradicionalmente encontradas na literatura, mas que invariavelmente retomam antigas formulações principalmente àquelas tratadas sob o…

as organizações têm investido em políticas de atração e retenção de pessoal que vão bem mais além dos pacotes básicos de benefícios.” De acordo com Clemente Ganz Lúcio, “ não e’ bom para o mercado ter uma taxa tão alta. O saudável e’ as empresas terem uma força de trabalho com qualificação elevada, para melhorar o nível de produção, incrementar as vendas e fortalecer o mercado interno. Para chegar lá e’ preciso investir mais em formação.” “A tendência soa como um aviso para as…

Teoria Neoclássica é o de ser a Administração umatécnica social básica. Isto leva à necessidade de o administrador conhecer, além dos aspectostécnicos e específicos de seu trabalho, também os aspectos relacionados com a direção depessoas dentro das organizações. 4. ESCOLA DA BUROCRACIA A Burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade,ou seja, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máximaeficiência possível no alcance desses…

mundial, a organização administrada que maneja a tecnologia, informação e a produtividade. A organização é a maneira pela qual a sociedade consegue que as coisas sejam feitas, e a administração é a ferramenta, função ou instrumentos que torna as organizações capazes de gerar resultados e produzir o desenvolvimento. A administração caminha cada vez mais para ser uma ciência universal, necessária não só para os administradores, mas para todas as áreas de conhecimento humano…

dividido em três fatores 1° Mudança no mundo dos negócios, necessidades que hoje organizações não tem como atender. 2° Crescimento e expansão das organizações que se tornam complexas e globalizadas. 3° Atividades, pessoas com conhecimentos diversos e que sejam especializadas envolvendo problemas de coordenação a atualização, devido as rápidas mudanças. O administrador tem que esta por dentro e por fora das organizações, informações contraditórias que dificultarão sua tomada de…

tornando as organizações com o processo de mudança contínua. Como todos os livros e artigos sobre mudança organizacional é iniciada por comentários sobre velocidade das mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas neste fim de século, e de como as organizações precisam se adaptar para fazer frente a essas mudanças, o resumo a seguir nos traz uma idéia mais completa sobre o assunto. A mudança tornou-se uma constante na vida moderna, como fator de sobrevivência para as…