salario

Página 1. Introdução Ao pesquisar sobre o tema Folha de Pagamento, têm-se o intuito de descrever sucintamente tudo o que está relacionado aos proventos e aos descontos relacionados a rotina do trabalhador/empregado. Será feita uma descrição específica sobre remuneração, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, gratificações, horas extras, vale transporte e vale-refeição. Deve levar-se em consideração que toda empresa ou todo empregador tem a obrigação de utilizar a folha de pagamento, portanto, não trata-se de um querer e sim de uma obrigação prevista na lei 8.212/91 e, também, é instituída na Consolidação das Leis do trabalho, CLT, pela Lei 5.452/43. É imprescindível que toda empresa tenha algum processo para o registro de ponto do funcionário, pois, terá que comprovar que esse desempenha uma carga horária dentro das previstas por lei escusando, dessa forma, a empresa de toda e qualquer reclamação pertinente ao tempo que o empregado passa trabalhando. A folha de pagamento tem uma importância fundamental na relação empregado x empregador, pois é através dela que o empregado pode ter o esclarecimento de tudo o que é descontado e se concorda com esses descontos. Olhando do ponto de vista empresarial, também serve como uma declaração de que a empresa pratica as suas obrigações seguindo a lei

: 2ª VARA DO TRABALHO DE CARUARU/PE EMENTA: VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA. Em razão do cancelamento da Orientação Jurisprudencial nº 215 da SDI-1 pelo C. TST, cabia à demandada demonstrar que a autora optou por não receber vale transporte, incumbindo à empregadora tomar as providências formais à declaração expressa da empregada, em sentido negativo, mormente considerando que o endereço residencial da obreira, consignado na sua CTPS, já se constitui em prisma favorável ao seu pleito.…

Tudo sobre o Vale-Transporte O benefício do Vale-Transporte foi instituído com a finalidade de amenizar os gastos do empregado com transporte. Isto porque, o valor gasto com transporte compromete parte do salário, podendo ter reflexo no comparecimento do empregado ao emprego. 1. DEFINIÇÃO O Vale-Transporte é o benefício pelo qual o empregador antecipa e custeia parte das despesas de seus empregados, realizada com o deslocamento residência-trabalho e vice-versa. 1.1. DESLOCAMENTO…

Etapa 1 Passo 1. Pontos chaves: “A remuneração variável é uma forma de recompensa pelo desempenho do empregado, completando a remuneração fixa. Pode se estabelecida como espécie de bônus para quem cumprir, por exemplo, as metas da empresa. Ao definir este sistema, que a empresa estabelece um vínculo entre o desempenho e a recompensa, motivando o funcionário que for reconhecido cada vez que mostrar um desempenho acima da média esperado pela empresa”. “A empresa faz uma avaliação das…

Convenções e Acordos Regulamentos Disposições Contratuais EMPREGADO Características: 1. Pessoalidade; 2. Habitualidade; 3. Subordinação; 4. Onerosidade. EMPREGADOR Empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. CLT, art.2º Equiparam-se ao empregador 1. Profissionais liberais; 2. Instituições de beneficência; 3. Associações recreativas; 4. Outras instituições, ainda que…

favorável ao empregado; e por outro lado a relevância que vem tomando as orientações jurisprudenciais do TST no exercício da prestação jurisdicional, nos fez parar, refletir e decidir expressar opinião acerca de algo cuja interpretação entendemos poder gerar manifestos prejuízos ao direito do trabalhador. Sem qualquer pretensão de esgotar o tema, que aliás é sempre oscilante, temos notado que os institutos de direito do trabalho do saláriofamília e o vale transporte vêm recebendo…

entre sindicatos de empregadores e de empregados para o estabelecimento de regras nas relações de trabalho em todo o âmbito das respectivas categorias (econômica) e (profissional). Diferentemente dos acordos coletivos, os efeitos das Convenções não se limitam apenas às empresas acordantes e seus empregados. Características Uma convenção coletiva de trabalho acaba determinando obrigações e direitos para as partes, que devem ser respeitadas durante sua vigência. Ressalta-se que suas…

objetivo principal, passar aos participantes uma visão geral a cerca da legislação trabalhista, assim como também, noções básicas sobre os benefícios, riscos e custos na Contratação de Funcionários. Capacitar os clientes, evitar transtornos com fiscalizações, multas e ações trabalhistas na justiça do trabalho, melhorar a comunicação e a circulação de documentos e o andamento do trabalho tanto na empresa como no escritório de contabilidade. Juçara Barros CONCEITOS…

INTRODUÇÃO 1. Apuração do Resultado do Exercícios 2.1 Balancetes de Vereficação 2.2 Apuração do Resultado do Exercícios 1.3 Ativo Circulante 2. REGIME DE COMPETENCIA 2.1 Regime de Competência e de Caixa : Contabilização 2.1.1 Regime de Caixa 2.1.2 Regime de Competência 2.2. Contabilização: Prêmios de Seguros 3. CONTAS REDUTORAS DO ATIVO 3.1. Contas Retificadoras de Passivo 3.2. Exaustão Acumulad5 3.3. Depreciação…

deve-se observar se é vantajoso, tanto para a empresa quanto para o funcionário. Passo II Gerencia: R$ 3.500,00 + VR (Vale Refeição) de R$ 18,00 por dia + Convenio médico R$ 160,00 + R$ 100,00 Adicional por atividade. Totalizando em média R$ 4.120,00 bruto; Segurança: R$ 1.450,00 + VR (Vale Refeição) de R$ 18,00 por dia + Adicional de periculosidade 30% (R$ 435,00). Totalizando em média R$ 2.385,00 bruto; Limpeza: R$ 1.038,00 + VR (Vale Refeição) de R$18,00 por dia + VT (Vale…