ATPS Adm De Pessoal

ATPS Administração de Pessoal

ETAPA 1

Passo I

Ao nosso entendimento, os pontos chaves da leitura são:
Remunerar pelo PCS pode ser justo, pois cada um recebe conforme sua atividade;
O contra disso pode ser que o funcionário tenha um diferencial, e por a empresa seguir o PCS ele recebe um salário abaixo de suas qualificações, o que poderia desmotivá-lo;
Remuneração por competências, talvez seja uma forma justa, sempre analisando e avaliando o aprendizado e resultados alcançados dos funcionários;
Pagamento de benefícios pode ser um ponto positivo para a definição dos salários, porém deve-se observar se é vantajoso, tanto para a empresa quanto para o funcionário.

Passo II
Gerencia: R$ 3.500,00 + VR (Vale Refeição) de R$ 18,00 por dia + Convenio médico R$ 160,00 + R$ 100,00 Adicional por atividade. Totalizando em média R$ 4.120,00 bruto;

Segurança: R$ 1.450,00 + VR (Vale Refeição) de R$ 18,00 por dia + Adicional de periculosidade 30% (R$ 435,00). Totalizando em média R$ 2.385,00 bruto;

Limpeza: R$ 1.038,00 + VR (Vale Refeição) de R$18,00 por dia + VT (Vale Transporte) R$ 7,00 por dia + Convenio médico R$ 160,00. Totalizando em média R$ 1698,00 bruto.
Planilha demonstrativa de cargos e salário:

CARGOS/ SALÁRIOS/ BENEFICIOS

Cargo
Salário
Transporte
Alimentação
Conv. médico
Adic.por atividade
Adic. Periculosidade
Média Salarial

Gerencia
R$ 3.500,00
R$ -
R$ 18,00 dia
R$ 160,00
R$ 100,00
R$ -
R$ 4.120,00
Segurança
R$ 1.450,00
R$ -
R$ 18,00 dia
R$ -
R$ -
R$ 435,00 (30%)
R$ 2.385,00
Limpeza
R$ 1.038,00
R$ 7,00 dia
R$ 18,00 dia
R$ 160,00
R$ -
R$ -
R$ 1.698,00

Passo III
A diferenciação dos cargos e salários é feita pela descrição de função de cada funcionário, fazendo um negociação referente aos benefícios. Pagando tudo conforme