Tudo Sobre Rh

sumário INTRODUÇÃO 4 1.a importância do profissional de rh e da área de administração pessoal 4 1.1 atividades da administração pessoal 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERENCIAS 7 ANEXOS 8 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar as Técnicas de Administração Pessoal. A finalidade desta elaboração é demonstrar os principais desafios propostos, baseando-se em situações desenvolvidas em…

OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza Matta Felicio* RESUMO Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua…

SUMARIO Historia da Empresa..............................................................................................5 Informações da Empresa........................................................................................5 A Executiva RH desenvolve diversas atividades......................................................6 MERCADO E COMPETIDORES..........................................................................6 MARKETING E VENDAS..............................................

FACULDADE SUDOESTE PAULISTANO FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS AUREA MARIA PEREIRA DA SILVA OSIAS WILLIAM MARCELO RODRIGUES DAMIANA CAROLINE A EVOLUÇÃO DO RH E SUA IMPORTÂNCIA São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O Departamento de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, A área de…

experiências na área de RH. A primeira escolha de Bruna não era fazer um curso de RH, e sim de administração. Mas como viu que a área de recursos humanos estava em ascensão, optou pela mesma. Formou-se em Gestão de Recursos Humanos pela Cetred, no ano de 2011, mas trabalha na área desde abril de 2010, quando ainda estava em formação acadêmica. Iniciou a sua carreira como recepcionista de uma empresa de consultoria em RH, mas mostrou-se muito interessada na vaga de analista de RH que…

Capítulo 16 Banco de Dados e Sistemas de Informações de RH • • • • • • Comunicações Internas. A Necessidade de Informações. Banco de Dados de RH. Sistemas de Informações de RH. Sistemas de Monitoração de RH. Balanço Social. Caso Introdutório: Tradição e Passado S/A Pág: Pág:462 462 Genivaldo Pantaleão, o antigo chefe de pessoal da Tradição & Passado era o típico exemplar do tradicional chefão de pessoal. Tratava as pessoas através de indicadores numéricos e de créditos e débitos para com a

boas vindas de uma maneira formal e oficial. Criar uma imagem agradável, positiva e otimista da empresa para o novo colaborador; · Fornecer orientações básicas sobre "o que fazemos como fazemos, por que fazemos para quem fazemos", enfim, quem é e como vivemos em nosso mundo no qual ele está ingressando; · Acelerar o processo de aprendizagem sobre o novo cargo, as novas funções e os novos processos para se obter produção e resultados o mais rápido possível. Para que estes objetivos e…

Jusleine angelino RA 752 766 17 86 Luiz Felipe Machado RA 8332005351 TUTOR A DISTANCIA: ROSIMERE FARIAS TUTOR PRESENCIA: MAXIMIANO LEONOR JOSE PLANO DE TRABALHO PARA SETOR DE RECURSOS HUMANOS: ITRODUCAO: O setor de RH vem evoluindo nos últimos, muitas mudanças vem ocorrendo se transformando em um setor essencial para as empresas, vejamos abaixo a evolução do setor de recursos humanos: Faze 1- Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal Antigamente…

confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de "pagadoria", longe da complexidade estratégica do RH, que conhecemos atualmente. Mas será que o DP também não pode ser estratégico? Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos apresentar…

INTRODUÇÃO Desde sua origem a economia vem mudando tudo a sua volta. Pode se disser que sua origem vem da Antiga Grécia, onde Platão e Aristóteles descreveram problemas com comércio e riqueza. Quem predominava era a Igreja Católica. Bem nessa época a idéia de mercantilismo se fortaleceu, foi então que alguns fisiocratas da França formularam um modelo econômico. Já em mil setecentos e setenta e seis o filósofo Adam Smith lancha sua obra “Uma investigação sobre a natureza e as causas…