Tudo Sobre Remuneração

por conseqüência disto ganhar IBOPE. Tudo gira entorno de agressões, linguagens desnecessárias e grosseiras. A ética deve voltar a imperar nos meios de comunicação sem gerar censura, mas agindo de forma com que a sociedade passe a prestigiá-la da forma correta, sem medo do que pode ver nos jornais. Na indústria e comércio – é necessário maior ética neste meio, é diretamente proporcional o aumento de produção como o aumento no número de empregos. Até aí tudo bem. Mas proporcionalmente crescem os

Sistema de Remuneração A remuneração é uma questão vital, pois está diretamente ligada ao trabalho, ao atendimento das necessidades básicas do ser humano e, sob o ponto de vista do empresário, aos custos de produção. Muito se tem discutido sobre remuneração mas, na prática, poucas mudanças tem sido observadas em relação à ela. Sem dúvida, grande parte da importância dada ao assunto está ligada a satisfação e a motivação do homem em relação ao trabalho. Segundo Marinho (1988), os…

Políticas e práticas necessárias para administrar os processos referentes a esta parte dos Recursos Humanos. 6.2. Divisão dos Subsistemas de RH Provimento (Provisão ou Atração) de Pessoas Aplicação de Pessoas Manutenção de Pessoas Remuneração de Pessoas Desenvolvimento de Pessoas Monitoramento de Pessoas 6.2.1. Provimento de Pessoas A provisão de recursos humanos divide-se em très fases: o planejamento de RH, o recrutamento,…

“O Vendedor de Sonhos” Por algum momento já se pegou pensando que a sua vida poderia ser melhor? Que tudo que você fez não lhe trouxe felicidade? Ou apenas sente uma tristeza sem fim e não sabe de onde vem? “O Vendedor de Sonhos” é um livro que mergulha em nossos medos e anseios. A história começa com um homem tentando se jogar de um prédio, o Edifício San Pablo, e causando uma grande confusão. As pessoas começam a se aglomerar em frente ao prédio e as autoridades sobem até o topo para…

Supersoft vem passando por muitos problemas: a queda de 20% no faturamento mensal, perda de clientes e absenteísmo. Quando os sócios se reuniram para falar sobre a situação e chegar a um acordo sobre decisões a serem tomadas *Agenor sugeriu contratar consultor em finanças e *Leonora sugeriu um consultor em RH. Leonora apresentou um artigo sobre a importância do RH dentro das empresas, apesar de contrariado Agenor concordou com a contratação de um consultor em RH. . 2 – DIAGNÓSTICO

compreender melhor essas ferramentas, falaremos mais abaixo, sobre esse assunto, que gera tantas dúvidas e discussões. Conteúdo Recrutamento 4 Interno 4 Externo 4 Administração de Pessoal 5 Admissão 5 Liderança e a Motivação da Equipe 7 Desligamento 8 Entrevista de desligamento 8 Remuneração 8 Características dos sistemas de Remuneração 9 Remuneração Fixa 10 Formas de Estabelecer a remuneração fixa: 10 Remuneração Variável: 11 Benefícios 12 Treinamento 12…

DE CARGOS 46 1.4. PESQUISA SALARIAL 50 1.5. ELABORAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL 56 CONSIDERAÇÕES FINAIS 61 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 62 ANEXOS Resumo Executivo do Serviço de Consultoria 1. Título POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO – Concepção, Desenho e Implantação na Empresa Agropecuária e Industrial Serra Grande – AGRO SERRA. 2. Empresa executora People Gestão Organizacional Ltda 3. Responsável pelo Projeto Maria Arlinda Reis de Marques Freitas…

funcionário com antecedência prevendo inicialmente as ferramentas, ou seja, o recurso que o funcionário precisará na execução da sua atividade, também deve garantir que ele será recebido no seu primeiro dia de trabalho. Comunicar os integrantes da equipe sobre a chegada do novo colega e as atividades que ele irá exercer, apresentação dos colegas, setor e treinamento dos processos, designar um colega que será “padrinho/madrinha” do novo funcionário, o qual ajudará na integração ao…

negócios quanto ter gente talentosa cuidando deles. Na verdade, toda vez que um bom executivo vai embora a empresa perde uma parte daquilo que é hoje o maior diferencial competitivo de qualquer companhia que pretenda durar no mercado. Perde, também, tudo o que foi investido até então naquele profissional, do recrutamento aos cursos, seminários, viagens e benefícios. É uma perda que será dobrada quando se considera que é preciso formar outras pessoas para substituir as que saíram. De…

que um funcionário vinha bem nas avaliações anteriores e que ocorreu uma queda em seu desempenho, o gestor chama o profissional para um diálogo e verifica quais os problemas que contribuíram para aquele resultado negativo. (...) Quanto questionado sobre os benefícios que o programa trouxe à organização, o gerente de RH da Arizona afirma que graças à iniciativa: os colaboradores perceberam que são parte importante dos processos da organização; hoje, os líderes têm uma poderosa ferramenta…