Tudo Sobre Remuneração

SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL...... 3 2.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................................................................. 3 2.1.2 AVALIAÇÃO DE CARGOS............................................................................. 3 2.1.3 PESQUISA SALARIAL.................................................................................... 3 2.1.4 CRITICAS AO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL................... 3 2.1.5 DESENVOLVIMENTO DE UM SISTEMA DE…

Síntese: Recompensando Pessoas O processo de Recompensar pessoas Compreende: 1- Remuneração 2- Programa de incentivo 3- Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os objetivos individuais a serem satisfeitos. A palavra recompensa significa uma retribuição, prêmio ou…

baseada nos estudos da disciplina: a) Por que fazer análise e descrição de cargos? Para subsidiar: - Gestão estratégica do capital intelectual - Avaliação de desempenho - Planejamento de necessidade de pessoas - Recrutamento e seleção de pessoal - Remuneração estratégica - Higiene, saúde e segurança do trabalho - Treinamento e desenvolvimento de pessoas b) Como se faz uma análise de cargos? A análise aborda os aspectos extrínsecos do cargo, isto é, quais os requisitos o ocupante deve…

OUTROS TÓPICOS SOBRE REMUNERAÇÃO As consequências transversais da remuneração variável De fato, a remuneração variável traz consequências nem sempre tão positivas para os colaboradores e principalmente para a organização, na opinião de muitos autores. Nesse sentido, conforme CORTONI (2006) existe uma lógica maior por trás da ferramenta chamada remuneração variável, que deu condições para que ela aparecesse com peso e legitimidade no contexto organizacional: a lógica financeira. Ou…

determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa buscando compreender a percepção dos funcionários da empresa pública sobre o setor de Recursos Humanos e a qualidade de vida como fator motivacional nesse…

contesto, fica difícil estabelecer uma separação entre o comportamento das pessoas e o das organizações.” Quinta-feira, 8 de maio de 2008 Cultura Organizacional "Na sociologia o conceito de cultura um sentido diferente do senso comum. Simboliza tudo o que é aprendido e partilhado pelos indivíduos de um determinado grupo e que confere uma identidade dentro do seu grupo de pertença. Na filosofia cultura é o conjunto de manifestações humanas que contrastam com a natureza ou…

Parte Administrativa O Município pode ceder equipamentos e funcionários aos particulares desde que os serviços do Município não sejam afetados e que o interessado recolha, previamente, a remuneração arbitrada e assine o termo de responsabilidade pela conservação e devolução dos bens cedidos. Disposição Preliminares Formação de Distritos – população mínima de 3% e eleitorado mínimo de 1% do Município; Existência, na povoação sede de pelo menos 50 moradias, escola e posto de saúde…

condições precárias, tudo era degradante, o trabalho era também excessivo, uma verdadeira escravidão, com cargas horárias extensas com movimentos repetitivos trazendo malefícios a saúde dos trabalhadores; mostrando a desumanização e a ganância dos proprietários. Levando em consideração o exemplo de Chaplin que desempenhava um trabalho repetitivo de apertar parafusos, com o passar do tempo, o rapaz tem problemas de stress e, estafado, perde a razão de tal forma que pensa que deve apertar…

11) Política holística sem quebra da disciplina, da qualidade e dos resultados; 12) Caminhos e/ou descaminhos da relação de parceria. Conteúdo Programático: A visão antiga e estrutural que a CLT indica: 1) Cálculo de salário; 2) Cálculo de remuneração; 3) Cálculo de hora diurna; 4) Cálculo de hora noturna 5) Cálculo de horas extras diurnas; 6) Cálculo de horas extras noturnas; 7) Cálculo de férias; 8) Cálculo de Aviso Prévio; 9) Cálculo de 13º Salário e; 10) Cálculo de…

2.2. Remuneração Estratégica Remuneração Estratégica é a combinação de variadas metodologias, para compensar o serviço prestado por alguém, de forma equilibrada. A remuneração estratégica tem como finalidade, ajudar os empresários interessados em, alinhar seus sistemas de remuneração e demais sistemas de apoio a seus objetivos estratégicos e, ainda, dar sustentação às mudanças e aos novos modelos de gestão. Sua questão central é também transformar a visão usual de…