Tudo Sobre Relações Sindicais

Relações trabalhistas e sindicais Conceito de Relações Trabalhistas No mundo do trabalho assalariado, estabelecem-se relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado. Essas relações são objeto de regulamentação legal, de disposições dos contratos coletivos de trabalho, e são fortemente influenciadas pelos usos e costumes e pela política de um modo geral. A esse conjunto de relações é que chamamos relações trabalhistas. O conceito é amplo, em

pois diz respeito não só à organização sindical, mas também a organização da ação do Estado de forma a desenvolver a economia. 2. Como podemos definir o direito coletivo do trabalho? R. É o segmento do direito do trabalho incumbido de tratar da organização sindical, da negociação coletiva, das normas coletivas, da representação dos trabalhadores e da greve. 3. Como pode ser dividido o direito coletivo do trabalho? R. Pode ser dividido em organização sindical, compreendendo a…

Um trabalho que foca a nova realidade da administração Sindical. Planejamento O planejamento é uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, estruturando o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o planejamento se destina. Sendo, portanto, o lado racional da ação. Tratando-se de um processo de deliberação abstrato e

desregulamentação da economia, com a internacionalização, tornaram o trabalho informatizado e precário, fragmentaram os trabalhadores, impactando nas organizações sindicais que haviam conquistado espaço político na sociedade. Na década de 90 a crise no bem estar social, devido ao modo desfavorável que as transformações recaíram sobre os trabalhadores, fazendo com que, de acordo com Falconer (1999), as organizações do terceiro setor surgissem como promessa de renovação do espaço…

O crescimento da estrutura sindical: a fertilização do "egoísmo de fração".........09 4. Surgimento e burocratização da Cut.....................................................................11 5. Fortalecimento ou a tentativa de consolidação das organizações de base: o avanço das comissões de fábricas.......................................................................12 5.1. Ampliação dos espaços de negociação coletiva: os paradoxos das novas relações entre capital e trabalho...

$ 5()250$ 6,1',&$/ (175( 2 &216(162 ( 2 ',66(162 0iUFLR 7~OLR 9LDQD   ,QWURGXomR Como não poderia deixar de ser em tempos pós-modernos, não está fácil chegar a um consenso sobre o próprio consenso do Fórum Nacional do Trabalho (FNT), a respeito da reforma sindical. Alguns pontos são rejeitados pelo sindicalismo mais à esquerda. Outros, pelo mais conservador. E as posturas se radicalizam. Assim é que, enquanto setores da CUT, ligados ao PSTU, discutem a criação de uma nova…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGOCIOS EM RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES DE TRABAHO São Paulo 2012 RELAÇÕES DE TRABAHO Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Recrutamento e Seleção das Faculdades Metropolitanas Unidas do curso de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de projeto integrado do segundo semestre. São Paulo 2012 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Folha de correção de…

Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 07: Pauta de Reivindicações NOME Aparecida Donizette - 9025433887 NOME Eva de Souza Ribeiro - 8874427784 NOME Kaline Pereira Nascimento NOME Jamily Nayara Paulino - 8403995478 NOME NeilidianeZambot - 8460994840 NOME Marisa da Silva Baptitella - 8824347599 Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e…

negociações” – Materiais para discussões em grupos nos seminários de trabalhadores e ativistas sindicais. TIE-Transnationals Information Exchange, Curitiba, 2002. TIE – é uma rede internacional de trabalhadores e ativistas sindicais. Seu objetivo é proporcionar o intercâmbio de informações e experiências entre trabalhadores, sindicatos, grupos operários e similares, promovendo o debate sobre ações e estratégias sindicais e encorajando a criação de alternativas que possibilitem a…

CURSO DE TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Introdução - Desenvolvimento - Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? - De que forma conhecimentos na área de relações Sindicais e Negociações trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas Organizações? - Que tipos de ações podem ser realizados, para garantir a Saúde e Segurança do trabalhador, estando dentro das normas e…