PROJETO INTERDISCIPLINAR RH PROINTER III 2015

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)

Introdução
- Desenvolvimento
- Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações?
- De que forma conhecimentos na área de relações Sindicais e Negociações trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas Organizações?
- Que tipos de ações podem ser realizados, para garantir a Saúde e Segurança do trabalhador, estando dentro das normas e Leis estipuladas órgãos competentes?
- Conclusão
- Referências Bibliográficas

INTRODUÇÃO

O estudo apresentado tem como tema a importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho organizacional. Devido à concorrência acirrada e as grandes cobranças do mercado por produtos e serviços de qualidade, as empresas a cada ano que passa está investindo cada vez mais em seu setor de Recursos Humanos, para que através do recrutamento e seleção, busquem funcionários qualificados e que sejam inseridos na cultura organizacional. Neste sentido, abordaremos no decorrer do trabalho, questões importantes e pertinentes para que possamos aproveitar potenciais “talentos” e elevar a produtividade nas organizações.
As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Gestor de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Desta forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa interna e externa para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz.
As Organizações precisam trabalhar sua