Previa Prointer 1BIM 2015 NET

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE PIRITUBA
CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

NOME E RG DO GRUPO

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos
Superiores de Tecnologia II (PROINTER III)_Mod. EAD

DISCIPLINAS GESTÃO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL.

TUTORA EaD PAULO ROBERT

SÃO PAULO / SP
2015

1. RESUMO
2. OBJETIVO
3. INTRODUÇÃO
4. PROGRAMA DE MELHORIAS
5. PLANO DE MELHORIAS
6. CONCLUSÃO
7. REFERENCIAS

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1 RESUMO

A organização estudada – ABFJ é uma empresa familiar, do segmento textil, criada há 10 (anos) por quatro irmãos.
A ABFJ é uma empresa que, nós ultimos 4 anos vem registrando reclamações por parte dos colaboradores que exigem melhorias salariais e nos beneficios, e enfrentando uma rotatividade excessiva, uma vez que, outras empresas do mesmo ramo têm uma maior oferta de beneficios.

2 OBJETIVO

Elaborar um projeto voltado para a implantação do setor de Recursos Humanos na Empresa ABFJ e demonstrar sua aplicabilidade.
As organizações precisam contar em sua estrutura com a área de Recursos Humanos, pois é ela quem lida com as pessoas e oferece o suporte necessário para que a alta direção e todos os demais líderes identifiquem quais os gaps existentes nos talentos e quais os processos que precisam ser implantados e melhorados para que os talentos tenham uma entrega cada vez mais expressiva.

3 INTRODUÇÃO

Em recente pesquisa feita pela administração da ABFJ, acusamos que a insatisfação dos funcionários é geral quando se trata de benefícios que a empresa oferece.
Vendo que a empresa concorrente tem muito mais a ofertar os funcionários estão migrando, criando uma rotatividade na ABFJ, que gera despesas desnecessárias, uma vez que isso pode ser corrigido com um bom auxilio do departamento de Recursos