Tst Hospital

Súmulas 561, I e 288 do TST). Condições mais benéficas previstas em convenções, acordos coletivos e sentenças normativas Sumula 277 do TST: essas condições previstas somente vigoram no prazo estipulado, não se incorporando definitivamente nos contratos individuais de trabalho. 1.2. Princípio da primazia da realidade Os fatos, os acontecimentos reais tem muito mais importância na Justiça do Trabalho do que os documentos. Ex.- cartão de ponto britânico – sumula 338, III, TST…

carlos, rayane dias, Raquel batista Alunos: Francisco carlos, rayane dias, Raquel batista PROGRAMA DE PREVENÇÃODE RISCOS AMBIENTAIS- DOCUMENTO BASEPRONTO SOCORRO CLÍNICO PRONTOCOR LTDA hospital madre teresa PROGRAMA DE PREVENÇÃODE RISCOS AMBIENTAIS- DOCUMENTO BASEPRONTO SOCORRO CLÍNICO PRONTOCOR LTDA hospital madre teresa PPRA PROGRAMA DE PREVENÇAÕ DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA PROGRAMA DE PREVENÇAÕ DE RISCOS AMBIENTAIS ÍNDICE Identificação da…

Explica-se. O Hospital XXXXXXXXX possui um sistema informatizado controlado pelo “Servidor de Domínio de Rede”, que alimenta e controla todos os terminais de informática daquele estabelecimento, tal qual, as máquinas que recebem os cartões de usuários, os processadores de consultas, de evolução de pacientes, de prescrição de medicamentos e, inclusive, de procedimentos cirúrgicos. Em 14/04/2008, o referido “Servidor” apresentou uma pane, em virtude da qual todos os supracitados…

diurna e integra o salário do empregado para fins de calculo de indenização conforme a sumula 60 do TST. O calculo do adicional será: Salário base: carga horária x 20% x nº de horas trabalhadas. Adicional de periculosidade O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário base do empregado de acordo com o artigo 193 s 1º da CLT. Segundo a Sumula 139 do TST o adicional de periculosidade integra o salário para fins de calculo de…

de 36 horas semanais. De acordo com o art. 71, § 1º, da CLT, dispõe que o empregador deverá conceder o intervalo de 15 minutos diários, para o descanso, em face da jornada diária não ultrapassar o limite de seis horas diárias. O Enunciado nº 360 do TST determina que a interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de seis horas, previsto no art. 7º, inciso XIV, da…

Trabalho INFECÇÕES TURMA - TST 9V2 ALUNO – BRUNO DUARTE DOS SANTOS Descontaminação Conceito Procedimento utilizado em artigos contaminados por matéria orgânica (sangue, pus, secreções corpóreas) para a destruição de microorganismos patogênicos na forma vegetativa (não esporulada) antes de iniciar o processo de limpeza. Tem por objetivo proteger as pessoas que irão proceder a limpeza dos

DIREITO PREVIDENCIÁRIO BELÉM-PA 1ª Questão: Uma sociedade civil constituída de 6 sócios, todos médicos, tem como objeto social prestar serviços de anestesiologia nos centros cirúrgicos dos hospitais e pagou a seus sócios, a título de antecipação dos lucros, R$ 10.000,00 por mês, durante o exercício de 2002, não tendo sido discriminada a remuneração decorrente do trabalho e a proveniente do capital social. Nessa situação, em relação aos valores

independentemente de ser culpada ou não, pois a certo modo desfrutou do trabalho oferecido e reconhece que a prestadora de serviços terceirizada ficou inadimplente. Em relação a posição jurisprudencial: “A Orientação Jurisprudencial Transitória da SBDI-I do TST, com a seguinte previsão”: “SPTRANS. Responsabilidade subsidiária. Não configuração. Contrato de concessão de serviço público. Transporte coletivo. A Atividade as São Paulo Transportes S/A- SPTRANS de gerenciamento e fiscalização…

de trabalho despendida. Inconformada, a empresa interpôs recurso de revista ao TST, sustentando a impossibilidade jurídica do pedido de reconhecimento de vínculo empregatício antes de 26 de março de 2000. Para a empresa, a colombiana recebera autorização para trabalhar no Brasil somente naquela data, encontrando-se de forma clandestina no país no período anterior. O relator do recurso na Primeira Turma do TST, ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, não deu razão à empresa.…

que as empresas necessitam de mão de obra qualificada, a qual inexiste. Um hospital, por exemplo, não pode contratar deficiente visual para trabalhar no CTI, UTI e enfermaria. Uma empresa de transporte não pode contratar motorista sem braços, pernas, cego ou surdo. E assim vai em todas as áreas. Um enfermeiro sem braços não pode trabalhar na enfermaria do hospital, porque, se colaborar para a morte do paciente, o hospital terá que indenizar a família do falecido, com base nos artigos 5º,…