Treinamentos De Relacionamentos Interpessoais Nas Empresas

Artico. SÃO PAULO 2014 RESUMO Este projeto tem como objetivo aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos em aula de forma prática, através de dados efetuados pela pesquisa bibliográfica, pesquisa de campo e análise de uma empresa real. Abordará o funcionamento da empresa GEP Indústria e Comércio LTDA., que atua no comércio do ramo têxtil, de forma ampla, visando ainda inserir conhecimentos detalhados de sua estrutura e dos processos organizacionais por ela praticados. O trabalho…

presente trabalho é apresentar a empresa Lojas Cem S/A, com sede na cidade de Salto – SP, que atua como uma rede de lojas varejista e verificar quais são as ferramentas e estratégias usadas para veicular a sua marca e vender os seus produtos. Pretende também fazer uma análise de suas práticas utilizadas, a partir dos conhecimentos adquiridos em ambiente acadêmico, envolvendo fundamentos de marketing, desenvolvimento de recursos humanos e dinâmica das relações interpessoais. Para tanto,…

PROCESSO SELETIVO PARA COMPOSIÇÃO DO QUADRO DE PROFISSIONAIS DA EMPRESA EMPRESA: MG Metalmecânica Ltda. SETOR: Metalúrgico PORTE: Médio Porte EFETIVO: 155 Empregados CIDADE: Santa Teresa-ES Nº VAGAS: Uma CARGO: Gerente Comercial Descrição do Cargo CARGO: Gerente Comercial SETOR: Comercial SUPERIOR IMEDIATO: Diretor Geral RESPONSABILIDADES

os funcionários da organização, buscar promoções e incentivos nos desenvolvimentos e habilidades dos mesmos, aumento de produtividade, relações interpessoais, desenvolvimento organizacional, ter a missão de educar, formar, capacitar, aconselhar, conduzir, identificar, avaliar, conceituar, desenvolver com práticas educacionais para os colaboradores na empresa. O pedagogo empresarial é permitir e planejar uma atividade de formação profissional que a aprendizagem seja realizada pelos…

Relações Interpessoais INTRODUÇÃO Nos dias atuais, vivemos em uma sociedade em que procuramos nos adaptar com os diferentes tipos de pessoas com o intuito de mantermos nossas relações interpessoais cada vez mais saudáveis e produtivas.Tal fator está diretamente ligado á todos os setores de nossa vida, seja em casa com os familiares, no ambiente escolar, no trabalho, etc. Como uma forma de melhorar cada vez mais os resultados, as empresas têm buscado alternativas para melhorar as…

conhecimentos e habilidades relevantes, constitui-se em um instrumento de apoio a administração de empresas. Observa-se, no entanto, que as pousadas de Jericoacoara utilizam-se pouco deste serviço, existindo inclusive pouca bibliografia acerca da consultoria com foco nas empresas deste porte, apesar da importância das pousadas no segmento da economia jijoquense, que respondem por 60% do total de empresas constituídas e absorvendo aproximadamente 40% da mão-de-obra, segundo dados da…

Cultural Santanense/RS 2011 RESUMO O presente projeto tem como objeto de análise, a empresa Unimed, cujo objetivo é o de descrever, avaliar, apresentar um diagnóstico da organização e propor ajustes de acordo com a aplicabilidade dos conhecimentos obtidos durante o aprendizado das disciplinas de Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. Além de analisar a empresa através do levantamento das características e práticas existentes,…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV EMPRESA: MARIA DE FATIMA DASILVA CRUZ – SUPER M F C. CAMPUS 13 DE MAIO - FORTALEZA/CE 02 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLÓGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV EMPRESA: MARIA DE FATIMA…

pontos................................................................................................................ 3.COMUNICAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO............................................................................07 3.1 Relacionamentos interpessoais em equipe......................................................................... 4. A ARTE DE ADMINISTRAR.............................................................................................08 4.1 O Processo de Percepção

2013 APOSTILA DE DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL Profa. Lenimar Vendruscolo Mery 2013 SUMÁRIO 1. DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL ...................................................... 3 2. GRUPO E EQUIPE ........................................................................................ 4 3. COMPETÊNCIA INTERPESSOAL ................................................................ 4 4. COMO DESENVOLVER COMPETÊNCIA INTERPESSOAL........................ 5 …