Treinamento Teoria

a adotar a estrutura organizacional burocrática, com ênfase na departamentalização funcional, regras e regulamentos internos para disciplinar o comportamento das pessoas e centralização das decisões. Nessa era segundo Chiavenato (2003a), surgiu a teoria clássica de Henri Fayol que tinha como principal preocupação as relações e funções dos diversos órgãos dentro da empresa. Fayol identificou também as principais funções da empresa (técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, de contabilidade

Capítulo 4 A Teoria da Administração Científica Cap. 4 – A Teoria da Administração Científica Frederick W. Taylor A personalidade de Taylor pode ser examinada por três aspectos: • Como experimentador e pesquisador. • Como autor e divulgador de seus experimentos. • Como formador de uma equipe e linha de pensamento. O sistema de Taylor se caracterizava pelos seguintes aspectos: • Análise do trabalho. • Padronização das ferramentas. • Seleção e treinamento dos trabalhadores. •…

PROJETO INDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROINTER II. ÊNFASE /ÁREA ESCOLHIDA DO GRUPO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO INTEGRANTES DO GRUPO: TUTOR A DISTANCIA: TUTOR PRESENCIAL: UNIDADE ANHANGUERA/OSASCO SP OSASCO 2013 Introdução.........................................................................................................2 CAPITULO I 1. Apresentação da Empresa ......................................................

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Grupo 12 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Evidências de Aplicação das Teorias da Administração Um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização de grande porte SÃO PAULO 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS YOU MOVE Atividade Prática Supervisionada (APS) apresentada como exigência para a avaliação do 4º semestre do curso de Administração da…

motivação e a qualificação. Esta qualificação se encontra através da própria formação profissional e acadêmica do funcionário e se aprimora através do treinamento. Assim sendo, é de suma importância realizar uma análise da influência do treinamento no comportamento do indivíduo para a realização do seu trabalho da melhor forma possível. O treinamento pode trazer um grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá uma motivação maior e…

e impessoais nas organizações em busca de sua eficiência. E) a antítese da chamada dominação racional-legal. 2-A primeira Teoria Administrativa a defender o princípio da seleção científica dos trabalhadores de acordo com as tarefas que lhe seriam atribuídas foi: a) Teoria da Administração Científica. b) Teoria das Relações Humanas. c) Teoria da Contingência. d) Teoria Burocrática. 3-Em comunicação empresarial, podemos definir FEEDBACK como sendo: a) O processo de transmissão de…

humildade. TEORIA DA LIDERANÇA Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança: Traços da personalidade- Segundo esta teoria o líder possui características marcantes de personalidade que o qualificam para a função. Estilos de liderança.-Esta teoria aponta três estilos de liderança: autocrática, democrática e liberal. Situações de liderança (teoria…

RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO VIDAX CONTACT CENTER– MELHORIA NA ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Paulo Maio/2011 PROJETO INTEGRADO VIDAX CONTACT CENTER- MELHORIA NA ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho feito sob orientação do professor São Paulo Maio/2011 Introdução Este projeto integrado visa colocar em prática as teorias estudadas em aula, analisando a empresa Vidax Contact Center,…

decisões descem através de uma sucessão de amplificadores. Predomínio da interação vertical entre superior e subordinado. Amplitude de controle administrativo mais estreito. Ênfase nas regras e procedimentos formais. Ênfase nos princípios universais da teoria clássica. Já nas organizações orgânicas, as características apresentadas pelo mesmo autor são: Estruturas organizacionais flexíveis com pouca divisão de trabalho. Cargos continuamente…

realizada mediante ferramentas da estatística e expostos por meio de gráficos e textos explicativos. A partir da pesquisa realizada percebeu-se que os funcionários, de maneira geral, estão satisfeitos com o que lhes é oferecido, seja se tratando de treinamentos oferecidos, seja da remuneração e benefícios oferecidos pela empresa. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas; Políticas de Recursos Humanos; Empresa Perdigão. 9 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1. Princípios Gerais da…