Treinamento Para Vida

1 – INTRODUÇÃO “O treinamento de força, também conhecido como treinamento com pesos e ou treinamento com cargas, tornou-se uma das formas mais conhecidas de exercício, tanto para condicionamento de atletas, como para melhorar a forma física de não atletas” (FLECK & KRAEMER, 1999). Nos últimos anos, vem crescendo a procura, com vários objetivos: preparação física, performance, profilática, terapêutica e estética. A treinabilidade da força muscular, hoje, atinge e engloba…

e grupal dos funcionários, promovendo o desenvolvimento, bem como melhorando o desempenho das pessoas e da equipe. Esse instrumento subsidia a área de Gestão de Pessoas com informações para tomadas de decisões acerca de remuneração, promoções, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada. Através da avaliação de desempenho, é mais fácil fornecer informações sólidas e tangíveis sobre o desempenho dos colaboradores da…

adicionais). Todo funcionário trabalha esperando remuneração, que é a forma da empresa motivá-lo em troca da sua contribuição/produtividade no alcance dos objetivos. As não financeiras são: reconhecimento e autoestima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, promoções, orgulho da empresa e do trabalho, liberdade e autonomia no trabalho, oportunidades de desenvolvimento. Esta forma de recompensa afeta a satisfação dos funcionários, mexe com a autoestima, deixando claro que…

motivados e reconhecidos adoecem e faltam menos, sofrem menos acidentes, consomem menos benefícios médicos e custam menos para as empresas, essa qualidade pessoal é essencial para o bom andamento da empresa. 1.1 – Qualidade de Vida A qualidade de vida no trabalho é um assunto atual e merece todo cuidado e depende de vários aspectos, como a satisfação no trabalho. Daí compete à empresa adotar programas de bem estar dos funcionários e cabe à CIPA (Comissão Interna de Prevenção…

...................4 3. Desenvolvimento de Pessoas e Treinamento.....................................................4 3.1. Levantamentos das necessidades de Treinamento..............................................5 3.1.1. Planejamento de programa de Treinamento......................................................5 3.1.1.1. Características da Implementação do Treinamento........................................5 4. Avaliação de Treinamento.......................................................

os motivos que levam os indivíduos a freqüentarem academias de musculação na cidade de Araraquara. Partimos do princípio de que a A vida moderna tende a ser pouco saudável, uma vez que provoca estresse, agravada por uma alimentação inadequada e pela não regularidade na prática de exercícios físicos. Diante deCom todos esses fatores mencionados, a qualidade de vida da população fica bastante abalada, tanto em nível físico quanto psicológico. Nesse sentido, aAtualmente, cada vez mais…

para ser aprovado. Relações Trabalhistas e Sindicais: interage nas negociações trabalhistas e sindicais, acordos e convenções coletivas de trabalho paralisações e outros reflexos da relação capital x trabalho. Treinamento e Desenvolvimento (TD): responsável pelo planejamento de treinamento, desenvolvimento, capacitação profissional e avaliação de desempenho dos trabalhadores. Higiene, Saúde e Segurança do Trabalho: zela pela saúde e segurança do trabalhador em conjunto com os demais…

Treinamento e Desenvolvimento A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas de clima e demais métodos relativos a área. MÉTODOS: 1 INTRODUÇÃO Segundo Lacombe (2011, p. 381) as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários,…

administração ou em psicologia) com pelo menos cinco anos de experiência. Além disso, eles podem exigir que os candidatos tenham amplo conhecimento de leis, normas e regulamentos estaduais e federais; administração de pessoal, incluindo remuneração, treinamento e relações com os funcionários; direitos dos trabalhadores, benefícios e obrigações. 2.3 Auxiliar de Recursos Humanos: O Auxiliar de recursos humanos é o profissional responsável por auxiliar o seu…

CONCEITO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinar está relacionado com ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. Segundo Milkovich e Boudreu (2010) treinamento é um…