Profissional de treinamento

O PROFISSIONAL DE TREINAMENTO Carla Gabriela Neves da Silva RA 1413579 Caroline Souza Araujo RA 1411894 Juliana Maciel Bueno RA 1413092 Maria Patrícia Moreira de Melo RA 1411895 Rebeca Gotrid Randmer RA 1410120 Welka Costa do Santos RA 1413224 RESUMO Hoje em dia as empresas vivem na era da informação buscando desenvolver conhecimento. Nesse trabalho procuramos a importância do treinamento e desenvolvimento na área de recursos humanos onde o objetivo fica na forma que as organizações desenvolvem suas aprendizagens e mudança de comportamento. Assim fica possível analisar o desempenho, conhecimento e habilidades de cada individuo da organização. A pesquisa apresentada foi realizada a partir de algumas bibliografias que permitiu a base para a construção também pesquisa de campo com questionário para dois profissionais atuantes no ramo de T&D. O objetivo obtido relata que as empresas em sua grande maioria reconhecem a necessidade de treinamento do funcionário e reflexo positivo para organização. Palavras-chave: Desenvolvimento. Informação. Treinamento. . Introdução Com o presente trabalho, busca-se estabelecer critérios e objetivos junto ao profissional da área de treinamento e desenvolvimento onde normalmente o trabalho de T&D nas organizações e direcionado para aumento da capacidade produtiva, sendo assim na maioria das vezes este esforço é concentrado no desenvolvimento de habilidades técnicas ou de habilidades que estão estritamente ligadas

FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO TREINAMENTO PROFISSIONAL: Estudo das necessidades de sistemas (softwares) de treinamento para o desenvolvimento dos estagiários da empresa SEBRAE. CRISTIANE COSTA DE SOUZA MANAUS – AM 2013 CRISTIANE COSTA DE SOUZA TREINAMENTO PROFISSIONAL: Estudo das necessidades de sistemas (softwares) de treinamento para…

CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO DOS PROFISSIONAIS DA MANUTENÇÃO E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS – ENTRE O DISCURSO E A PRÁTICA Janaína Maria Bueno 1 Carlos Roberto Domingues Francisco Del Ducca Corrêa RESUMO Este trabalho visa identificar se há coerência entre o discurso e a prática na capacitação e no treinamento da área da manutenção para aumento de qualidade e produtividade das pequenas e médias empresas do setor metal mecânico da Região…

GESTÃO DE PROJETOS ALESSANDRA CORTEZ COMUNICAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM OUVIDORIA Uma proposta de treinamento para profissional de ouvidoria com base no PMBOK Brasília 2010. UNIÃO PIONEIRA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL DIRETORIA DE ENSINO DE PÓS-GRADUAÇÃO,PESQUISA E EXTENSÃO MBA- GESTÃO DE PROJETOS ALESSANDRA CORTEZ COMUNICAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM OUVIDORIA Uma proposta de treinamento para profissional de…

Atividade 2 – Início do planejamento para treinamento profissional 1. Qual o perfil da empresa? O planejamento será para uma empresa privada ou para um órgão público? A empresa em que será realizado o planejamento do programa de capacitação através do EAD é privada, nacional, atuante no segmento de sistemas médicos. Possui 110 engenheiros de campo, atuando na instalação, manutenção e suporte a equipamentos de diagnóstico por imagem. A base instalada de equipamentos abrange todo o…

Regiani da Silva Vieira 9083380693 Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade I MBA em Gestão de Pessoas regianid@yahoo.com.br a importância do treinamento para o desenvolvimento profissional. Resumo As pessoas são o único recurso de uma organização capaz autodireção e desenvolvimento e com isso tem muita capacidade para o crescimento, por isso o treinamento é imprescindível para a organização. Em um momento que a competitividade esta mais do que nunca em alta, a…

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO ¹ Andréia Lemos Goulart Fancelli - Graduada em Ciências Contábeis – UEM – Universidade Estadual de Maringá e Pós – Graduanda em Administração com Ênfase em Marketing e Finanças – UNIPAR – Universidade Paranaense. ² Wani Keli Briekowiec - Graduada em Tecnologia em Informática – UNIPAR – Universidade Paranaense e Pós – Graduanda em Administração com Ênfase em Marketing e Finanças – UNIPAR – Universidade Paranaense. Introdução Um…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Individual Título: O treinamento e desenvolvimento no crescimento profissional Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: SP 22 Introdução Ao longo das últimas décadas, observamos mudanças significativas no que tange à maneira como vivemos no mundo. No final do século XVIII e início do século XIX, nossos antepassados vivenciaram profundas transformações, sejam elas de ordem econômica ou social. A partir de 1760, surgiu uma mudança nos…

Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus profissionais Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: SP Introdução Estamos vivendo na era da informação, em um mundo de mudanças constantes, em que a busca de conhecimento se torna fator primordial, e somente a habilidade humana é capaz de transformar o conhecimento em oportunidades, levando a empresa a permanecer no mercado. Dessa forma, o capital humano, constituído pela capacidade,…

responsabilidade pelo treinamento não é uma atribuição exclusiva da unidade de Recursos Humanos, identificar necessidades e detectar problemas são responsabilidades gerenciais (Baumgartner apud, Boog, 2001, p. 4). A questão fundamental a ser respondida é “Se o funcionário quer crescer realmente?”, caso o pensamento seja “NÃO”, todo o investimento feito pela empresa em Treinamento e Desenvolvimento (T & D) não resultará em vantagem competitiva para a organização, e muito menos harmonia…